Загальноосвітня школа зможе подати апеляційну скаргу протягом 30 днів
Липовецький районний суд Вінницької області 07 грудня 2021 року розглянув справу за позовом працівника до Комунального закладу «Турбівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів № 2 Турбівської селищної ради Вінницького району Вінницької області» про скасування наказу про відсторонення від роботи.
Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Суд ухвалив рішення та опублікував його вступну та резолютивну частини.
У своєму рішенні суд:
- визнав незаконним та скасував наказ про відсторонення від роботи працівника від 08.11.2021;
- зобов`язав заклад виплатити працівнику невиплачену зарплату за час незаконного відсторонення від роботи;
- стягнув з закладу до держбюджету судовий збір у розмірі 1816 грн.
Заклад може подати апеляційну скаргу на рішення суду протягом 30 днів. Після закінчення строку подання апеляційної скарги рішення суду набере законної сили.
Суд склав повний текст рішення по справі № 136/2084/21 (провадження 2/136/447/21) 10 грудня 2021 року. Ми одразу повідомимо вам, як тільки його розмістять в Єдиному державному реєстрі судових рішень.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Єдиного державного реєстру судових рішень
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
