В електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника планують виключити інформацію про членство в профспілках
Чи вносити до особового листка з обліку кадрів інформацію про членство у профспілці
У Верховній Раді зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (щодо скасування вимоги включення до реєстру застрахованих осіб інформації про членство в профспілках)» від 26.10.2023 № 10192 (далі — Законопроєкт № 10192).
Професійні спілки, їх об’єднання у своїй діяльності незалежні, не підзвітні і не підконтрольні державним органам та ОМС, роботодавцям, громадським організаціям та політичним партіям — так визначає ст. 12 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV.
Автори Законопроєкту № 10192 вважають, що встановлена на сьогодні вимога включати інформацію про членство в профспілках до реєстру застрахованих осіб порушує права профспілок та ускладнює звітність для роботодавців, які не мають актуальної, повної, об’єктивної інформації про членство їх працівників у профспілках.
Відтак, пропонують із Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464) виключити:
- моніторинг дотримання законодавства про соціальний діалог, про професійні спілки, права та гарантії їх діяльності (абз. 4 ч. 1 ст. 17 Закону № 2464);
- інформацію про належність або неналежність до професійних спілок, яку подає роботодавець в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника (абз. 4 ч. 2 ст. 20 Закону № 2464).
На думку авторів Законопроєкту № 10192 такі зміни забезпечать дотримання Україною міжнародних зобов’язань, спростять звітність роботодавців та унеможливлять порушення прав профспілок.
Ірина Матійко
За матеріалами ВРУ
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
