В електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника планують виключити інформацію про членство в профспілках
Чи вносити до особового листка з обліку кадрів інформацію про членство у профспілці
У Верховній Раді зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (щодо скасування вимоги включення до реєстру застрахованих осіб інформації про членство в профспілках)» від 26.10.2023 № 10192 (далі — Законопроєкт № 10192).
Професійні спілки, їх об’єднання у своїй діяльності незалежні, не підзвітні і не підконтрольні державним органам та ОМС, роботодавцям, громадським організаціям та політичним партіям — так визначає ст. 12 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV.
Автори Законопроєкту № 10192 вважають, що встановлена на сьогодні вимога включати інформацію про членство в профспілках до реєстру застрахованих осіб порушує права профспілок та ускладнює звітність для роботодавців, які не мають актуальної, повної, об’єктивної інформації про членство їх працівників у профспілках.
Відтак, пропонують із Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464) виключити:
- моніторинг дотримання законодавства про соціальний діалог, про професійні спілки, права та гарантії їх діяльності (абз. 4 ч. 1 ст. 17 Закону № 2464);
- інформацію про належність або неналежність до професійних спілок, яку подає роботодавець в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника (абз. 4 ч. 2 ст. 20 Закону № 2464).
На думку авторів Законопроєкту № 10192 такі зміни забезпечать дотримання Україною міжнародних зобов’язань, спростять звітність роботодавців та унеможливлять порушення прав профспілок.
Ірина Матійко
За матеріалами ВРУ
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
