У разі дистанційного формату роботу працівник має такі ж гарантовані законом соціальні, економічні та інші гарантії, що й інші працівники.
Водночас трудовий договір про дистанційну роботу є окремим видом трудової угоди. Саме цей документ дає підстави виконувати роботу поза межами та поза контролем роботодавця.
Дистанційна робота під час воєнного стану
В такому договорі обов'язково слід визначити:
- посаду, права та обов’язки працівника;
- особливості роботи та комунікації;
- порядок та термін виконання завдань;
- питання щодо надання звітів про виконану роботу;
- статус місця роботи: основне, за сумісництвом або за суміщенням;
- робоче місце;
- особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці;
- строк дії трудового договору та умови його пролонгації;
- питання оплати праці;
- час роботи та час відпочинку;
- надання відпустки;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- періодичність та порядок проведення інструктажів з питань охорони праці і протипожежної охорони;
- відповідальність працівника за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на робочому місці;
- відповідальність роботодавця за техніку безпеки обладнання (якщо його надають);
- розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання власного обладнання.
Держпраці застерігає: якщо ці питання не прописати у трудовому договір, роботодавець не зможе довести порушення з боку працівника.
Оформлюючи дистанційного працівника, варто пам'ятати, що в заяві про прийняття на роботу має бути зазначений її дистанційний формат.
За роботодавцем так само зберігається обов'язок повідомити про прийняття працівника податкову та роз’яснити працівникові умови контракту, права та обов’язки тощо. Що ж до запису у трудовій книжці, то він виконується, як і за звичайного формату роботу — за бажанням працівника. Вказівка на дистанційний формат при цьому не потрібна.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору 2024.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У разі дистанційного формату роботу працівник має такі ж гарантовані законом соціальні, економічні та інші гарантії, що й інші працівники.
