У разі дистанційного формату роботу працівник має такі ж гарантовані законом соціальні, економічні та інші гарантії, що й інші працівники.
Водночас трудовий договір про дистанційну роботу є окремим видом трудової угоди. Саме цей документ дає підстави виконувати роботу поза межами та поза контролем роботодавця.
Дистанційна робота під час воєнного стану
В такому договорі обов'язково слід визначити:
- посаду, права та обов’язки працівника;
- особливості роботи та комунікації;
- порядок та термін виконання завдань;
- питання щодо надання звітів про виконану роботу;
- статус місця роботи: основне, за сумісництвом або за суміщенням;
- робоче місце;
- особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці;
- строк дії трудового договору та умови його пролонгації;
- питання оплати праці;
- час роботи та час відпочинку;
- надання відпустки;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- періодичність та порядок проведення інструктажів з питань охорони праці і протипожежної охорони;
- відповідальність працівника за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на робочому місці;
- відповідальність роботодавця за техніку безпеки обладнання (якщо його надають);
- розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання власного обладнання.
Держпраці застерігає: якщо ці питання не прописати у трудовому договір, роботодавець не зможе довести порушення з боку працівника.
Оформлюючи дистанційного працівника, варто пам'ятати, що в заяві про прийняття на роботу має бути зазначений її дистанційний формат.
За роботодавцем так само зберігається обов'язок повідомити про прийняття працівника податкову та роз’яснити працівникові умови контракту, права та обов’язки тощо. Що ж до запису у трудовій книжці, то він виконується, як і за звичайного формату роботу — за бажанням працівника. Вказівка на дистанційний формат при цьому не потрібна.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
У разі дистанційного формату роботу працівник має такі ж гарантовані законом соціальні, економічні та інші гарантії, що й інші працівники.
