У разі дистанційного формату роботу працівник має такі ж гарантовані законом соціальні, економічні та інші гарантії, що й інші працівники.
Водночас трудовий договір про дистанційну роботу є окремим видом трудової угоди. Саме цей документ дає підстави виконувати роботу поза межами та поза контролем роботодавця.
Дистанційна робота під час воєнного стану
В такому договорі обов'язково слід визначити:
- посаду, права та обов’язки працівника;
- особливості роботи та комунікації;
- порядок та термін виконання завдань;
- питання щодо надання звітів про виконану роботу;
- статус місця роботи: основне, за сумісництвом або за суміщенням;
- робоче місце;
- особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці;
- строк дії трудового договору та умови його пролонгації;
- питання оплати праці;
- час роботи та час відпочинку;
- надання відпустки;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- періодичність та порядок проведення інструктажів з питань охорони праці і протипожежної охорони;
- відповідальність працівника за забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на робочому місці;
- відповідальність роботодавця за техніку безпеки обладнання (якщо його надають);
- розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання власного обладнання.
Держпраці застерігає: якщо ці питання не прописати у трудовому договір, роботодавець не зможе довести порушення з боку працівника.
Оформлюючи дистанційного працівника, варто пам'ятати, що в заяві про прийняття на роботу має бути зазначений її дистанційний формат.
За роботодавцем так само зберігається обов'язок повідомити про прийняття працівника податкову та роз’яснити працівникові умови контракту, права та обов’язки тощо. Що ж до запису у трудовій книжці, то він виконується, як і за звичайного формату роботу — за бажанням працівника. Вказівка на дистанційний формат при цьому не потрібна.
