Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що за певних умов строковий трудовий договір може бути продовжений на невизначений строк.
Так, Кодекс законів про працю України (ст. 39-1) передбачає, що саме так змінюється статус трудового договору, якщо після закінчення терміну працівник продовжує виконувати роботу, і ані він, ані роботодавець не ініціюють припинення цих фактичних трудових відносин.
До того ж, варто пам'ятати, що у разі переукладення строкового трудового договору (один раз або більше) такі договори також можуть вважати укладеними на невизначений строк (у деяких випадках).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
