Працевлаштування, робота і звільнення осіб з інвалідністю
Державна служба України з питань праці нагадала, що громадяни з інвалідністю під час працевлаштування мають надавати додаткові до загальних документи. Повний перелік має такий вигляд:
- паспорт або інший документ на посвідчення особи;
- трудова книжка;
- документи про освіту;
- довідка медико-соціальної експертної комісії;
- виписка з акта-огляду МСЕК (з групою інвалідності, її терміном та причиною);
- індивідуальна програма реабілітації.
Індивідуальна програма реабілітації — обов’язкова для виконання абсолютно для всіх підприємств. Нею слід керуватися, створюючи належні умови праці для осіб з інвалідністю.
Роботодавцям нагадали про їхній обов'язок щодо дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
