Мінімалка зросте з 1 жовтня 2022 року. Мінімальний оклад у штатному розписі збільшувати не доведеться
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Закон України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» від 02.12.2021 № 1928-ІХ (законопроект від 15.09.2021 № 6000, далі — Закон про держбюджет) 10 грудня 2021 року підписав Президент України Володимир Зеленський, опублікував — «Голос України» від 14.12.2021 № 237-238.
Який мінімальний оклад можете встановити в штатному розписі з 01.01.2022
Відповідно до Закону про держбюджет, мінімальна заробітна плата у 2022 році становитиме:
| з 1 січня | з 1 жовтня |
| у місячному розмірі | 6500 грн | 6700 грн |
| у погодинному розмірі | 39,26 грн | 40,46 грн |
Прожитковий мінімум для основних соціальних і демографічних груп населення у 2022 році зросте на 8,2%.
Група | з 1 січня | з 1 липня | з 1 грудня |
| діти віком до 6 років | 2100 грн | 2201 грн | 2272 грн |
| діти віком від 6 до 18 років | 2618 грн | 2744 грн | 2833 грн |
| працездатні особи | 2481 грн | 2600 грн | 2684 грн |
| особи, які втратили працездатність | 1934 грн | 2027 грн | 2093 грн |
Мінімальний посадовий оклад / тарифну ставку у штатному розписі встановлюйте у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року (ст. 96
КЗпП
). Цей показник на 2022 рік становить 2481 грн.
Прожитковий мінімум працездатних осіб:
- для визначення базового розміру посадового окладу судді: з 1 січня 2022 року — 2102 грн;
- для визначення посадових окладів працівникам інших держорганів, оплату праці яких регулюють спеціальні закони: з 1 січня 2022 року — 2102 грн;
- для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури: з 1 січня 2022 року — 1600 грн.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами ВР
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Підпишіться на 
