Мінімалка зросте з 1 жовтня 2022 року. Мінімальний оклад у штатному розписі збільшувати не доведеться
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Закон України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» від 02.12.2021 № 1928-ІХ (законопроект від 15.09.2021 № 6000, далі — Закон про держбюджет) 10 грудня 2021 року підписав Президент України Володимир Зеленський, опублікував — «Голос України» від 14.12.2021 № 237-238.
Який мінімальний оклад можете встановити в штатному розписі з 01.01.2022
Відповідно до Закону про держбюджет, мінімальна заробітна плата у 2022 році становитиме:
| з 1 січня | з 1 жовтня |
| у місячному розмірі | 6500 грн | 6700 грн |
| у погодинному розмірі | 39,26 грн | 40,46 грн |
Прожитковий мінімум для основних соціальних і демографічних груп населення у 2022 році зросте на 8,2%.
Група | з 1 січня | з 1 липня | з 1 грудня |
| діти віком до 6 років | 2100 грн | 2201 грн | 2272 грн |
| діти віком від 6 до 18 років | 2618 грн | 2744 грн | 2833 грн |
| працездатні особи | 2481 грн | 2600 грн | 2684 грн |
| особи, які втратили працездатність | 1934 грн | 2027 грн | 2093 грн |
Мінімальний посадовий оклад / тарифну ставку у штатному розписі встановлюйте у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року (ст. 96
КЗпП
). Цей показник на 2022 рік становить 2481 грн.
Прожитковий мінімум працездатних осіб:
- для визначення базового розміру посадового окладу судді: з 1 січня 2022 року — 2102 грн;
- для визначення посадових окладів працівникам інших держорганів, оплату праці яких регулюють спеціальні закони: з 1 січня 2022 року — 2102 грн;
- для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури: з 1 січня 2022 року — 1600 грн.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами ВР
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
