Мінімалка зросте з 1 жовтня 2022 року. Мінімальний оклад у штатному розписі збільшувати не доведеться
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Закон України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» від 02.12.2021 № 1928-ІХ (законопроект від 15.09.2021 № 6000, далі — Закон про держбюджет) 10 грудня 2021 року підписав Президент України Володимир Зеленський, опублікував — «Голос України» від 14.12.2021 № 237-238.
Який мінімальний оклад можете встановити в штатному розписі з 01.01.2022
Відповідно до Закону про держбюджет, мінімальна заробітна плата у 2022 році становитиме:
| з 1 січня | з 1 жовтня |
| у місячному розмірі | 6500 грн | 6700 грн |
| у погодинному розмірі | 39,26 грн | 40,46 грн |
Прожитковий мінімум для основних соціальних і демографічних груп населення у 2022 році зросте на 8,2%.
Група | з 1 січня | з 1 липня | з 1 грудня |
| діти віком до 6 років | 2100 грн | 2201 грн | 2272 грн |
| діти віком від 6 до 18 років | 2618 грн | 2744 грн | 2833 грн |
| працездатні особи | 2481 грн | 2600 грн | 2684 грн |
| особи, які втратили працездатність | 1934 грн | 2027 грн | 2093 грн |
Мінімальний посадовий оклад / тарифну ставку у штатному розписі встановлюйте у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року (ст. 96 КЗпП). Цей показник на 2022 рік становить 2481 грн.
Прожитковий мінімум працездатних осіб:
- для визначення базового розміру посадового окладу судді: з 1 січня 2022 року — 2102 грн;
- для визначення посадових окладів працівникам інших держорганів, оплату праці яких регулюють спеціальні закони: з 1 січня 2022 року — 2102 грн;
- для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури: з 1 січня 2022 року — 1600 грн.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
за матеріалами ВР
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
