Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експерт

2103

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
шеф-редактор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Відповідь надала шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова

Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експертГіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт/наданні послуг тривалістю 17 робочих днів, якщо більшу тривалість щорічної перерви не встановили гіг-контрактом. Реалізувати своє право на щорічну перерву гіг-спеціаліст може лише після спливу шести безперервних місяців роботи, якщо гіг-контрактом не визначили коротший строк.

Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експерт Як оформлювати щорічну оплачувану перерву гіг-спеціалісту

Гіг-спеціаліст може поділити щорічну перерву на власний розсуд на частини будь-якої тривалості. Резидент Дія Сіті оплачує щорічну перерву гіг-спеціалісту власним коштом у порядку, визначеному гіг-контрактом.

Як бачимо, більшість питань сторони урегульовують у гіг-контракті, адже Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» їх не регламентує. Тож у гіг-контракті можна прописати, що:

  • щорічну перерву надають гіг-спеціалісту на підставі заяви та оформлюють додатковою угодою до гіг-контракту;
  • кошти за час щорічної перерви гіг-спеціалісту виплачують до її початку. 

Оскільки йдеться про оплату, радимо додаткові угоди про оплачувані перерви зберігати щонайменше п’ять років на випадок спору в суді.

Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експерт Як обліковувати щорічну перерву гіг-спеціалістів?

Теми:
Відпустка Актуально для кадровика ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
65951

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
177

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
280

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
292

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15261

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді