Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експерт

3654

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
експерт з трудового законодавства, Київ
Відповідь надала шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова

Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експертГіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт/наданні послуг тривалістю 17 робочих днів, якщо більшу тривалість щорічної перерви не встановили гіг-контрактом. Реалізувати своє право на щорічну перерву гіг-спеціаліст може лише після спливу шести безперервних місяців роботи, якщо гіг-контрактом не визначили коротший строк.

Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експерт Як оформлювати щорічну оплачувану перерву гіг-спеціалісту

Гіг-спеціаліст може поділити щорічну перерву на власний розсуд на частини будь-якої тривалості. Резидент Дія Сіті оплачує щорічну перерву гіг-спеціалісту власним коштом у порядку, визначеному гіг-контрактом.

Як бачимо, більшість питань сторони урегульовують у гіг-контракті, адже Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» їх не регламентує. Тож у гіг-контракті можна прописати, що:

  • щорічну перерву надають гіг-спеціалісту на підставі заяви та оформлюють додатковою угодою до гіг-контракту;
  • кошти за час щорічної перерви гіг-спеціалісту виплачують до її початку. 

Оскільки йдеться про оплату, радимо додаткові угоди про оплачувані перерви зберігати щонайменше п’ять років на випадок спору в суді.

Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експерт Як обліковувати щорічну перерву гіг-спеціалістів?

додаток
Теми:
Відпустка Актуально для кадровика ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11705

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2149

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26440

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92410

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді