Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експерт

2889

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Відповідь надала шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова

Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експертГіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт/наданні послуг тривалістю 17 робочих днів, якщо більшу тривалість щорічної перерви не встановили гіг-контрактом. Реалізувати своє право на щорічну перерву гіг-спеціаліст може лише після спливу шести безперервних місяців роботи, якщо гіг-контрактом не визначили коротший строк.

Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експерт Як оформлювати щорічну оплачувану перерву гіг-спеціалісту

Гіг-спеціаліст може поділити щорічну перерву на власний розсуд на частини будь-якої тривалості. Резидент Дія Сіті оплачує щорічну перерву гіг-спеціалісту власним коштом у порядку, визначеному гіг-контрактом.

Як бачимо, більшість питань сторони урегульовують у гіг-контракті, адже Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» їх не регламентує. Тож у гіг-контракті можна прописати, що:

  • щорічну перерву надають гіг-спеціалісту на підставі заяви та оформлюють додатковою угодою до гіг-контракту;
  • кошти за час щорічної перерви гіг-спеціалісту виплачують до її початку. 

Оскільки йдеться про оплату, радимо додаткові угоди про оплачувані перерви зберігати щонайменше п’ять років на випадок спору в суді.

Щорічна перерва для гіг-спеціалістів: що визначає закон, а що — контракт? Відповідає експерт Як обліковувати щорічну перерву гіг-спеціалістів?

додаток
Теми:
Відпустка Актуально для кадровика ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41137

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11516

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4524

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1834

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5836

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді