Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Інспектори праці перевірили одного із суб’єктів господарювання та виявили продавчиню, яка не мала трудового договору з підприємцем.
Як виявилося пізніше, роботодавець вирішив укласти договір з іншим суб’єктом господарювання, який надає послуги із підбору персоналу. Це підтвердилося у документах, наданих перевіряючим.
Держпраці назвала типові порушення роботодавців у 2021 році
Продавець документально була оформлена в одного суб’єкта господарювання та направлена у відрядження до іншого.
Згідно з інформацією з Держреєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування стало відомо:
- наймані працівники в обох суб’єктів господарювання відсутні,
- податки за них не сплачувались.
В ході перевірки встановили, що підприємець допустив до роботи працівника без укладення трудового договору щонайменше на дату встановлення факту, і під час перевірки трудові відносини залишались нелегалізованими.
Відповідно до ч. 5 ст. 50
Закону
«Про зайнятість населення» роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
Суб’єкту господарювання внесли припис про усунення виявленого порушення, проте у встановлені терміни інформацію щодо виконання припису не було надано. Керуючись абз. 3 ч. 1 ст. 6 Закону «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», інспектор Управління Держпраці провела перевірку виконання припису і встановила, що продавчиня так і залишилась неоформленою.
За повторне порушення трудового законодавства на роботодавця накладено штраф у розмірі 180 тисяч гривень (абз. 3 ч. 2 ст. 265
КЗпП
).
Відповідно до законодавства, підприємець сплатив 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, сума сплачених санкцій склала, відповідно, 90 тисяч гривень.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
ОКСАНА ОСАДЧАредактор Українського центру оцінювання якості освіти Чимало роботодавців передають скани трудових книжок до ПФУ ще з 2020-го, хоча й не було точних вказівок, як це робити. Із 23.07.2021 нарешті маємо чіткий порядок від ПФУ. Скористайтеся ілюстрованою інструкцією від експерта
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Підпишіться на 
