Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Інспектори праці перевірили одного із суб’єктів господарювання та виявили продавчиню, яка не мала трудового договору з підприємцем.
Як виявилося пізніше, роботодавець вирішив укласти договір з іншим суб’єктом господарювання, який надає послуги із підбору персоналу. Це підтвердилося у документах, наданих перевіряючим.
Держпраці назвала типові порушення роботодавців у 2021 році
Продавець документально була оформлена в одного суб’єкта господарювання та направлена у відрядження до іншого.
Згідно з інформацією з Держреєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування стало відомо:
- наймані працівники в обох суб’єктів господарювання відсутні,
- податки за них не сплачувались.
В ході перевірки встановили, що підприємець допустив до роботи працівника без укладення трудового договору щонайменше на дату встановлення факту, і під час перевірки трудові відносини залишались нелегалізованими.
Відповідно до ч. 5 ст. 50
Закону
«Про зайнятість населення» роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
Суб’єкту господарювання внесли припис про усунення виявленого порушення, проте у встановлені терміни інформацію щодо виконання припису не було надано. Керуючись абз. 3 ч. 1 ст. 6 Закону «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», інспектор Управління Держпраці провела перевірку виконання припису і встановила, що продавчиня так і залишилась неоформленою.
За повторне порушення трудового законодавства на роботодавця накладено штраф у розмірі 180 тисяч гривень (абз. 3 ч. 2 ст. 265
КЗпП
).
Відповідно до законодавства, підприємець сплатив 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, сума сплачених санкцій склала, відповідно, 90 тисяч гривень.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
ОКСАНА ОСАДЧАредактор Українського центру оцінювання якості освіти Чимало роботодавців передають скани трудових книжок до ПФУ ще з 2020-го, хоча й не було точних вказівок, як це робити. Із 23.07.2021 нарешті маємо чіткий порядок від ПФУ. Скористайтеся ілюстрованою інструкцією від експерта
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
