Протиепідемічні заходи допоможуть запобігти ускладненню епідемічної ситуації у розважальних закладах і закладах громадського харчування
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Протиепідемічні заходи під час проведення масових заходів (окрім спортивних) на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) у новій редакції Головдержсанлікар затвердив постановою від 20.12.2021 № 24.
Яких протиепідемічних заходів необхідно дотримуватися під час проведення масових заходів в умовах карантину, — нова постанова Головдержсанлікаря
Головдержсанлікар додав до попередньої редакції Протиепідемічних заходів під час проведення масових заходів (окрім спортивних) на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), затверджених постановою МОЗ від 06.12.2021 № 23, настанову проводити заходи у випадках, передбачених постановою КМУ від 09.12.2020
№ 1236
, тільки якщо в усіх учасників або відвідувачів, крім осіб, які не досягли 18 років, та організаторів заходу є документи, що підтверджують вакцинацію від COVID-19, негативний результат тестування або одужання особи від зазначеної хвороби.
З переліку рекомендацій виключили настанову огороджувати територію під час заходів просто неба, щоби контролювати наявність документів, які підтверджують вакцинацію.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
