Протиепідемічні заходи допоможуть запобігти ускладненню епідемічної ситуації у розважальних закладах і закладах громадського харчування
Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Протиепідемічні заходи під час проведення масових заходів (окрім спортивних) на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) у новій редакції Головдержсанлікар затвердив постановою від 20.12.2021 № 24.
Яких протиепідемічних заходів необхідно дотримуватися під час проведення масових заходів в умовах карантину, — нова постанова Головдержсанлікаря
Головдержсанлікар додав до попередньої редакції Протиепідемічних заходів під час проведення масових заходів (окрім спортивних) на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), затверджених постановою МОЗ від 06.12.2021 № 23, настанову проводити заходи у випадках, передбачених постановою КМУ від 09.12.2020 № 1236, тільки якщо в усіх учасників або відвідувачів, крім осіб, які не досягли 18 років, та організаторів заходу є документи, що підтверджують вакцинацію від COVID-19, негативний результат тестування або одужання особи від зазначеної хвороби.
З переліку рекомендацій виключили настанову огороджувати територію під час заходів просто неба, щоби контролювати наявність документів, які підтверджують вакцинацію.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
