Експерти Експертус Кадри підготували зведену таблицю звітів, які складатиме чи в підготовці яких братиме участь кадровик
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Держстат затвердив Загальний табель (перелік) форм державних статистичних спостережень (далі — Табель) на 2022 рік наказом від 20.12.2021 № 318.
Кадрові звіти — 2022
Держстат розробив Табель відповідно до Плану державних статистичних спостережень на 2022 рік, затвердженому розпорядженням КМУ від 24.11.2021 № 1497-р.
Табель містить форми звітності, анкети та інші статистичні формуляри, за якими проводитиме державні статистичні спостереження.
Перевірки органами державної статистики: підстави та наслідки
Держстат не включив до Табеля форми звітності:
- Держорганів — крім органів державної статистики;
- ОМС;
- інших юросіб, які займаються діяльністю, пов’язаною із збиранням та використанням адміністративних даних.
Перелік форм структурований відповідно до Плану. По кожній формі наведено її найменування, дата та номер наказу, що її затверджує, індекс форми і періодичність її подання, зазначено — хто подає та в який строк.
Скористайтеся зведеною таблицею кадрових звітів 2022 року від журналу "Кадровик-01".
Вам не доведеться марнувати час, перевіряти терміни подання звітів та актуальність звітних форм. Експерти перевірили їх за вас та підготували зведену таблицю звітів, які складатиме чи в підготовці яких братиме участь кадровик у 2022 році.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держстату
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
