Держпраці нагадала роботодавцям про відповідальність за порушення
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що порушення законодавства про працю тягне за собою відповідальність. Зокрема, це стосується порушень під час звільнення працівників у разі скорочення.
Як провести скорочення штату
Так, насамперед про таке вивільнення слід повідомити працівників щонайменше за 2 місяці (відповідно до Кодексу законів про працю). Найкраще здійснити повідомлення у письмовій формі (щоб уникнути претензій у разі судового спору).
Двомісячний термін відраховують з дня, наступного за днем ознайомлення. Виключення часу перебування працівника у відпустці або на лікарняному не передбачене.
Також потрібно запропонувати працівникові іншу роботу на підприємстві: і ті вакансії, що наявні на момент попередження про звільнення, і ті, що з'являються згодом. І, лише якщо переведення неможливе (або працівник від нього відмовився), допускається звільнення.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що порушення законодавства про працю тягне за собою відповідальність. Зокрема, це стосується порушень під час звільнення працівників у разі скорочення.
