Законодавці пропонують встановити норматив робочих місць для працевлаштування ветеранів війни

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Передбачили санкцію у розмірі середньорічної зарплати за кожне незайняте робоче місце, призначене для працевлаштування ветерана

Законодавці пропонують встановити норматив робочих місць для працевлаштування ветеранів війни

14 листопада 2023 р. у Верховній Раді зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» щодо гарантій працевлаштування ветеранів війни» № 10261 (далі — Законопроєкт № 10261).

Мета Законопроєкту № 10261 — гарантувати ветеранам війни право на працевлаштування, реінтегрувати їх у цивільне життя і забезпечити належною зарплатою.

Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII планують доповнити новою статтею 16-1 та встановити для підприємств, установ, організацій, у т. ч. ФОП, норматив робочих місць для працевлаштування ветеранів війни. Розмір нормативу залежатиме від кількості працівників на підприємстві. Підприємства, на яких працюють 8—25 працівників, працевлаштовуватимуть одного ветерана війни. Якщо більше — кількість працюючих за основним місцем роботи ветеранів війни має становити 2% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.

ПФУ надаватиме Українському ветеранському фонду інформацію про:

  • працевлаштованих ветеранів війни;
  • робочі місця, які створили для ветеранів війни, про їх зайнятість та працевлаштування;
  • інформацію, необхідну при обчисленні кількості робочих місць до нормативу.

Перевірятиме,  як підприємства виконують норматив робочих місць, призначених для працевлаштування ветеранів війни, у т. ч. зараховуватиме його, Держпраці.

Український ветеранський фонд щороку до 10 березня, як і Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю, отримуватиме інформацію з Державного реєстру про зайнятість та працевлаштування ветеранів війни роботодавцями та використовуватиме такі дані, щоб обрахувати норматив для працевлаштування ветеранів війни та розрахувати адміністративно-господарські санкції. 

Інформація ПФУ, що містить ознаки порушень законодавства про створення робочих місць для ветеранів війни, буде підставою для перевірки підприємства.

Підприємству, що не виконає норматив із працевлаштування ветеранів війни, доведеться сплатити адміністративно-господарські санкції за кожне незайняте робоче місце, призначене для працевлаштування ветерана війни:

  • середньорічну зарплату, якщо на підприємстві більше 15 працівників;
  • половину середньорічної зарплати, якщо на підприємстві від 8 до 15 працівників.

Незрозуміло, чому менший норматив планують встановити для підприємств, на яких працюють 8—25 працівників, а більші адміністративно-господарські санкції у розмірі середньорічної зарплати, — якщо на підприємстві більше 15 працівників. Але, скоріш за все, це просто технічна помилка.

Порядок визначення ветеранів війни, які можуть бути працевлаштовані, обчислення кількості робочих місць для їхнього працевлаштування, порядок контролю за виконанням нормативу, порядок проведення перевірки підприємств, а також порядок розрахунку та сплати сум адміністративно-господарських санкцій ними визначить КМУ.

Ірина Матійко

За матеріалами ВРУ

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
128979

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22634

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8198

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
516

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
594

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді