Зміни в е-лікарняних під ялинку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
МОЗ уточнило, як формуватимуть медвисновки та е-лікарняні

Зміни в е-лікарняних під ялинку

Радикальних новацій в роботі з е-лікарняними немає, і це добре. Утім, зважайте на зміни, що уточнюють чинний порядок формування медвисновків та е-лікарняних. Це допоможе правильно проводити е-лікарняні на підприємстві.

Як працювати з е-лікарняними

МОЗ затвердило зміни до нормативно-правових актів міністерства з питань е-лікаряних наказом від 23.11.2021 № 2608. Запланована дата публікації наказу — 31 грудня 2021 року.

Лікуючий лікар санаторно-курортного закладу формуватиме медвисновок категорії «Догляд за хворою дитиною»:

  • для осіб, які доглядають за дитиною, постраждалою внаслідок аварії на ЧАЕС, для проходження санаторно-курортного лікування;
  • для осіб, які виховують дитину з інвалідністю до 18 років, — за наявності показань про необхідність стороннього догляду під час лікування у санаторно- курортному закладі.

Медичний висновок категорії «Лікування в санаторно-курортному закладі» формуватиме лікуючий лікар санаторно-курортного закладу на підставі медичного запису про пацієнта та висновку лікуючого лікаря.

Для особи, яка здійснює догляд, випадок тимчасової непрацездатності за категорією «Догляд за хворою дитиною» не може перевищувати 14 календарних днів в амбулаторних умовах (для дитини віком до 14 років), окрім випадків необхідності сумісного перебування із пацієнтом під час його госпіталізації або лікування в санаторно-курортному закладі.

Для осіб, які віднесені до І категорії постраждалих внаслідок ЧАЕС, лікуючий лікар формуватиме медичний висновок категорії «Лікування в санаторно-курортному закладі» на весь період лікування за наявності показань для направлення на лікування в санаторно-курортний заклад.

Відповідних змін зазнав Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 01.06.2021

№ 1066

.

У пункт 3 розділу II Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженому наказом МОЗ від 17.06.2021

№ 1234

додали:
  • що листок непрацездатності вважається виданим через 7 днів після дати закриття та набуває статусу "готовий до сплати" (виданий);
  • що в період до 01 лютого 2022 року на підставі даних медичних висновків, що складають один випадок тимчасової непрацездатності та, які містять посилання на запис у Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я про попередній медичний висновок, формуватимуть листки непрацездатності, як продовження випадку непрацездатності, в порядку черговості, незалежно від статусу раніше сформованих листків непрацездатності (крім статусу "сформовано помилково").

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Зміна істотних умов праці та неповний робочий час

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22256

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7787

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
335

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
421

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
544629

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді