Державна служба статистики з метою подальшого вдосконалення державного статистичного спостереження щодо обстеження підприємств із питань статистики праці й отримання повної, всебічної та об’єктивної статистичної інформації видала наказ від 25.06.2021 р. № 135, в якому затвердила оновлені форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) "Звіт із праці" та № 1-ПВ (квартальна) "Звіт із праці".
Кадрові звіти — 2022
Вони вводяться в дію, починаючі зі звіту:
- за І квартал 2022 року – № 1-ПВ (квартальна) "Звіт із праці";
- за січень 2022 року – № 1-ПВ (місячна) "Звіт із праці".
Нову місячну форму статзвітності з праці необхідно буде подавати вперше за січень 2022 року, а квартальну — за І квартал 2022 року. Надалі місячну форму статзвітності з праці потрібно надавати щомісяця, квартальну — щоквартала.
Ці форми статзвітності поширюються на юридичних осіб та відокремлені підрозділи юридичних осіб відповідно до затвердженої методології.
Втратять чинність з 01.02.2022 року накази Державної служби статистики України від 17 червня 2020 року:
- № 178"Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (квартальна) "Звіт із праці";
- № 179"Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) "Звіт із праці".
За матеріалами ГУ Держпраці в Одеській області
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
