Повідомлення про прийняття на роботу подаватимемо до ДПС за оновленою формою

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Уряд змінив порядок повідомлення. Повідомлятимемо ДПС про укладені гіг-контракти, а також підрядників та виконавців Дія Сіті

Повідомлення про прийняття на роботу подаватимемо до ДПС за оновленою формою

Кабмін відкрегував порядок і форму повідомлення в податкову. Зміни до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015

№ 413

Уряд уніс постановою від 28.12.2021 № 1392.

Як оформляти контракти з гіг-спеціалістами

Повідомлення за новою формою подаватимемо, коли зміни наберуть чинності. Нараз Постанова № 1392 ще не опублікована офіційно.

За формою, яку визначила Постанова № 1392, повідомлятимуть податкову й резиденти Дія Сіті про укладення гіг-контракту чи початок виконання робіт за цивільно-правовим договором.

Як і раніше, повідомлення треба подати до початку роботи.

Як повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу

Подати Повідомлення у електронному вигляді зможемо з використанням КЕП. Якщо технічна можливість подати повідомлення в електронній формі відсутня — ДПС прийме паперовий документ разом із електронною копією.

Інформацію з повідомлення податкова внесе до Реєстру страхувальників та Реєстру застрахованих осіб — відповідно до Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI.

Уряд змінив назву форми. Тепер вона називатиметься «Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту». Змінилося і наповнення. Так, для особи, яку вказуєте в повідомленні, доведеться зазначати унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі, якщо такий запис є. А ось відомості про кількість заповнених рядків на аркуші повідомлення прибрали.

Як із 01.09.2021 оформляти документи за ДСТУ 4163:2020

У Повідомленні буде всього 14 рядків:

1

Тип повідомлення — початкове або скасовуюче

2

Код згідно з ЄДРПОУ/ реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта. Відповідно до зноски, серію (за наявності) та номер паспорта зазначатимуть для фізосіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку у паспорті

3

Найменування / прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) страхувальника

4

Порядковий номер

5

Категорія особи. Для цього рядка змінили текст у виносці. Позначатимемо такі категорії осіб:

  1. ― наймані працівники за основним місцем роботи;
  2. ― працівники за сумісництвом;
  3. ― гіг-спеціалісти за гіг-контрактом;
  4. ― працівники на підставі цивільно-правових договорів.

Вважаємо, що категорію 4 позначатимуть для підрядників та виконавців, у т. ч. фізичних осіб — підприємців резидентів Дія Сіті.

6

Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта

7

Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)

8

Прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) застрахованої особи

9

Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту

10

Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту

11

Дата початку роботи/початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом

12

Дата формування повідомлення у страхувальника

13

Керівник (уповноважена особа): реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта; Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ

14

Головний бухгалтер (особа, відповідальна за ведення бухгалтерського обліку): реєстраційний номер облікової картки платника податків або
серія (за наявності) та номер паспорта*); Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ

Постанова № 1392 набуде чинності з дня її офіційного опублікування, тож слідкуйте за листами від порталу. Ми одразу повідомимо про початок дії нового Повідомлення.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Урядового порталу


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
78

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12019

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2280

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26554

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92693

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді