Повідомлення про прийняття на роботу подаватимемо до ДПС за оновленою формою

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Уряд змінив порядок повідомлення. Повідомлятимемо ДПС про укладені гіг-контракти, а також підрядників та виконавців Дія Сіті

Повідомлення про прийняття на роботу подаватимемо до ДПС за оновленою формою

Кабмін відкрегував порядок і форму повідомлення в податкову. Зміни до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015

№ 413

Уряд уніс постановою від 28.12.2021 № 1392.

Як оформляти контракти з гіг-спеціалістами

Повідомлення за новою формою подаватимемо, коли зміни наберуть чинності. Нараз Постанова № 1392 ще не опублікована офіційно.

За формою, яку визначила Постанова № 1392, повідомлятимуть податкову й резиденти Дія Сіті про укладення гіг-контракту чи початок виконання робіт за цивільно-правовим договором.

Як і раніше, повідомлення треба подати до початку роботи.

Як повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу

Подати Повідомлення у електронному вигляді зможемо з використанням КЕП. Якщо технічна можливість подати повідомлення в електронній формі відсутня — ДПС прийме паперовий документ разом із електронною копією.

Інформацію з повідомлення податкова внесе до Реєстру страхувальників та Реєстру застрахованих осіб — відповідно до Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI.

Уряд змінив назву форми. Тепер вона називатиметься «Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту». Змінилося і наповнення. Так, для особи, яку вказуєте в повідомленні, доведеться зазначати унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі, якщо такий запис є. А ось відомості про кількість заповнених рядків на аркуші повідомлення прибрали.

Як із 01.09.2021 оформляти документи за ДСТУ 4163:2020

У Повідомленні буде всього 14 рядків:

1

Тип повідомлення — початкове або скасовуюче

2

Код згідно з ЄДРПОУ/ реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта. Відповідно до зноски, серію (за наявності) та номер паспорта зазначатимуть для фізосіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку у паспорті

3

Найменування / прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) страхувальника

4

Порядковий номер

5

Категорія особи. Для цього рядка змінили текст у виносці. Позначатимемо такі категорії осіб:

  1. ― наймані працівники за основним місцем роботи;
  2. ― працівники за сумісництвом;
  3. ― гіг-спеціалісти за гіг-контрактом;
  4. ― працівники на підставі цивільно-правових договорів.

Вважаємо, що категорію 4 позначатимуть для підрядників та виконавців, у т. ч. фізичних осіб — підприємців резидентів Дія Сіті.

6

Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта

7

Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)

8

Прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) застрахованої особи

9

Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту

10

Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту

11

Дата початку роботи/початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом

12

Дата формування повідомлення у страхувальника

13

Керівник (уповноважена особа): реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта; Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ

14

Головний бухгалтер (особа, відповідальна за ведення бухгалтерського обліку): реєстраційний номер облікової картки платника податків або
серія (за наявності) та номер паспорта*); Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ

Постанова № 1392 набуде чинності з дня її офіційного опублікування, тож слідкуйте за листами від порталу. Ми одразу повідомимо про початок дії нового Повідомлення.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Урядового порталу


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1999

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26241

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92119

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20716

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді