Повідомлення про прийняття на роботу подаватимемо до ДПС за оновленою формою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Уряд змінив порядок повідомлення. Повідомлятимемо ДПС про укладені гіг-контракти, а також підрядників та виконавців Дія Сіті

Повідомлення про прийняття на роботу подаватимемо до ДПС за оновленою формою

Кабмін відкрегував порядок і форму повідомлення в податкову. Зміни до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413 Уряд уніс постановою від 28.12.2021 № 1392.

Як оформляти контракти з гіг-спеціалістами

Повідомлення за новою формою подаватимемо, коли зміни наберуть чинності. Нараз Постанова № 1392 ще не опублікована офіційно.

За формою, яку визначила Постанова № 1392, повідомлятимуть податкову й резиденти Дія Сіті про укладення гіг-контракту чи початок виконання робіт за цивільно-правовим договором.

Як і раніше, повідомлення треба подати до початку роботи.

Як повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу

Подати Повідомлення у електронному вигляді зможемо з використанням КЕП. Якщо технічна можливість подати повідомлення в електронній формі відсутня — ДПС прийме паперовий документ разом із електронною копією.

Інформацію з повідомлення податкова внесе до Реєстру страхувальників та Реєстру застрахованих осіб — відповідно до Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI.

Уряд змінив назву форми. Тепер вона називатиметься «Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту». Змінилося і наповнення. Так, для особи, яку вказуєте в повідомленні, доведеться зазначати унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі, якщо такий запис є. А ось відомості про кількість заповнених рядків на аркуші повідомлення прибрали.

Як із 01.09.2021 оформляти документи за ДСТУ 4163:2020

У Повідомленні буде всього 14 рядків:

1

Тип повідомлення — початкове або скасовуюче

2

Код згідно з ЄДРПОУ/ реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта. Відповідно до зноски, серію (за наявності) та номер паспорта зазначатимуть для фізосіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку у паспорті

3

Найменування / прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) страхувальника

4

Порядковий номер

5

Категорія особи. Для цього рядка змінили текст у виносці. Позначатимемо такі категорії осіб:

  1. ― наймані працівники за основним місцем роботи;
  2. ― працівники за сумісництвом;
  3. ― гіг-спеціалісти за гіг-контрактом;
  4. ― працівники на підставі цивільно-правових договорів.

Вважаємо, що категорію 4 позначатимуть для підрядників та виконавців, у т. ч. фізичних осіб — підприємців резидентів Дія Сіті.

6

Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта

7

Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності)

8

Прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) застрахованої особи

9

Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту

10

Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту

11

Дата початку роботи/початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом

12

Дата формування повідомлення у страхувальника

13

Керівник (уповноважена особа): реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта; Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ

14

Головний бухгалтер (особа, відповідальна за ведення бухгалтерського обліку): реєстраційний номер облікової картки платника податків або
серія (за наявності) та номер паспорта*); Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ

Постанова № 1392 набуде чинності з дня її офіційного опублікування, тож слідкуйте за листами від порталу. Ми одразу повідомимо про початок дії нового Повідомлення.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Урядового порталу


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
111

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
226

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
246

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15033

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
10205

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді