Керівники будуть зацікавлені підвищувати зарплату працівникам
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Кабмін ліквідував диспропорцію між розміром оплати праці медпрацівників і керівників закладів охорони здоров’я постановою «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 та від 25 квітня 2018 р. № 410» від 15.12.2021 № 1334. Документ розробило МОЗ на виконання Указу Президента України.
"Сьогодні розмір посадового окладу керівника може до 10 разів перевищувати мінімальний посадовий оклад лікарського складу колективу. Така ситуація демотивує колектив працювати далі. Тому тепер керівники закладів охорони здоров’я будуть мотивовані вживати заходів для підвищення заробітної плати своїм працівникам", — зауважив Міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.
Право лікаря-бактеріолога на підвищення посадового окладу за шкідливі та важкі умови праці
Пункт 1 постанови КМУ від 19.05.1999 № 859 доповнили підпунктом 1-1, відповідно до якого розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою зарплатою медпрацівників та не може перевищувати розмір їх середньої зарплати більш як на 60%.
Підвищення посадового окладу заступнику головного лікаря за наявність кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю
Керівники закладів охорони здоров’я:
- забезпечуватимуть розрахунок справедливого співвідношення між заробітною платою медпрацівників та керівного складу закладів охорони здоров’я, диференціацію зарплати з урахуванням обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника;
- вживатимуть заходів до підвищення заробітної плати працівників;
- сприятимуть перегляду та вдосконаленню колективно-договірного регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів медичних працівників, зокрема стосовно оплати праці, режиму роботи, часу відпочинку, безпечних умов праці, соціального захисту (нові підпункти 6—8 пункту 1 додатка 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, затвердженої постановою КМУ від 25.04.2018 № 410 ).
Система оплати праці на підприємстві у 2022 році
Ці зміни почнуть діяти з 1 січня 2022 року.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
