Керівники будуть зацікавлені підвищувати зарплату працівникам
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Кабмін ліквідував диспропорцію між розміром оплати праці медпрацівників і керівників закладів охорони здоров’я постановою «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 та від 25 квітня 2018 р. № 410» від 15.12.2021 № 1334. Документ розробило МОЗ на виконання Указу Президента України.
"Сьогодні розмір посадового окладу керівника може до 10 разів перевищувати мінімальний посадовий оклад лікарського складу колективу. Така ситуація демотивує колектив працювати далі. Тому тепер керівники закладів охорони здоров’я будуть мотивовані вживати заходів для підвищення заробітної плати своїм працівникам", — зауважив Міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.
Право лікаря-бактеріолога на підвищення посадового окладу за шкідливі та важкі умови праці
Пункт 1 постанови КМУ від 19.05.1999 № 859 доповнили підпунктом 1-1, відповідно до якого розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою зарплатою медпрацівників та не може перевищувати розмір їх середньої зарплати більш як на 60%.
Підвищення посадового окладу заступнику головного лікаря за наявність кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю
Керівники закладів охорони здоров’я:
- забезпечуватимуть розрахунок справедливого співвідношення між заробітною платою медпрацівників та керівного складу закладів охорони здоров’я, диференціацію зарплати з урахуванням обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника;
- вживатимуть заходів до підвищення заробітної плати працівників;
- сприятимуть перегляду та вдосконаленню колективно-договірного регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів медичних працівників, зокрема стосовно оплати праці, режиму роботи, часу відпочинку, безпечних умов праці, соціального захисту (нові підпункти 6—8 пункту 1 додатка 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, затвердженої постановою КМУ від 25.04.2018 № 410 ).
Система оплати праці на підприємстві у 2022 році
Ці зміни почнуть діяти з 1 січня 2022 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Підпишіться на 
