Кабмін ліквідував диспропорцію між розміром оплати праці медпрацівників і керівників закладів охорони здоров’я постановою «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 та від 25 квітня 2018 р. № 410» від 15.12.2021 № 1334. Документ розробило МОЗ на виконання Указу Президента України.
"Сьогодні розмір посадового окладу керівника може до 10 разів перевищувати мінімальний посадовий оклад лікарського складу колективу. Така ситуація демотивує колектив працювати далі. Тому тепер керівники закладів охорони здоров’я будуть мотивовані вживати заходів для підвищення заробітної плати своїм працівникам", — зауважив Міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.
Пункт 1 постанови КМУ від 19.05.1999 № 859 доповнили підпунктом 1-1, відповідно до якого розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою зарплатою медпрацівників та не може перевищувати розмір їх середньої зарплати більш як на 60%.
Керівники закладів охорони здоров’я:
- забезпечуватимуть розрахунок справедливого співвідношення між заробітною платою медпрацівників та керівного складу закладів охорони здоров’я, диференціацію зарплати з урахуванням обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника;
- вживатимуть заходів до підвищення заробітної плати працівників;
- сприятимуть перегляду та вдосконаленню колективно-договірного регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів медичних працівників, зокрема стосовно оплати праці, режиму роботи, часу відпочинку, безпечних умов праці, соціального захисту (нові підпункти 6—8 пункту 1 додатка 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, затвердженої постановою КМУ від 25.04.2018 № 410 ).
Система оплати праці на підприємстві у 2022 році
Ці зміни почнуть діяти з 1 січня 2022 року.
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
