Керівники будуть зацікавлені підвищувати зарплату працівникам
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Кабмін ліквідував диспропорцію між розміром оплати праці медпрацівників і керівників закладів охорони здоров’я постановою «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 та від 25 квітня 2018 р. № 410» від 15.12.2021 № 1334. Документ розробило МОЗ на виконання Указу Президента України.
"Сьогодні розмір посадового окладу керівника може до 10 разів перевищувати мінімальний посадовий оклад лікарського складу колективу. Така ситуація демотивує колектив працювати далі. Тому тепер керівники закладів охорони здоров’я будуть мотивовані вживати заходів для підвищення заробітної плати своїм працівникам", — зауважив Міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.
Право лікаря-бактеріолога на підвищення посадового окладу за шкідливі та важкі умови праці
Пункт 1 постанови КМУ від 19.05.1999 № 859 доповнили підпунктом 1-1, відповідно до якого розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою зарплатою медпрацівників та не може перевищувати розмір їх середньої зарплати більш як на 60%.
Підвищення посадового окладу заступнику головного лікаря за наявність кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю
Керівники закладів охорони здоров’я:
- забезпечуватимуть розрахунок справедливого співвідношення між заробітною платою медпрацівників та керівного складу закладів охорони здоров’я, диференціацію зарплати з урахуванням обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника;
- вживатимуть заходів до підвищення заробітної плати працівників;
- сприятимуть перегляду та вдосконаленню колективно-договірного регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів медичних працівників, зокрема стосовно оплати праці, режиму роботи, часу відпочинку, безпечних умов праці, соціального захисту (нові підпункти 6—8 пункту 1 додатка 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, затвердженої постановою КМУ від 25.04.2018 № 410 ).
Система оплати праці на підприємстві у 2022 році
Ці зміни почнуть діяти з 1 січня 2022 року.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
