Фейк: роботодавці до 1 грудня мають подати списки військовозобов'язаних до ТЦК та СП
Вже не вперше натрапляємо на ситуацію, коли справжній бум викликають новини у соцмережах, які містять відверто неправдиву інформацію або покладають на роботодавців неіснуючі обов’язки у сфері військового обліку.
Перш ніж панікувати, обурюватися або поспішати щось виконувати, зверніться до професійних джерел. Адже справді важливу інформацію не пропустить жоден із цих професійних ресурсів:
Наразі інтернетом шириться інформація, що всі роботодавці мають до 1 грудня подати до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списки військовозобов’язаних та резервістів. Таке твердження не базується ані на нормах Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок), ані на нормах Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон).
До 1 грудня роботодавці подають списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (ч. 5 ст. 14 Закону, абз. 12 п. 34 Порядку). У 2023 році Списки подають підприємства, де працюють юнаки 2007 року народження. Тобто ті, кому у 2024 році (рік приписки) виповниться 17 років.
Якщо на підприємстві немає працівників такого віку, повідомляти про їх відсутність не потрібно. Законодавство не містить такого обов’язку.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся