Як відповідає освіта радянських часів сучасним рівням освіти, — роз’яснює МОН

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Середня спеціальна освіта відповідає освітньо-кваліфікаційному рівню молодшого спеціаліста вищої освіти

image99

Рівні освіти

1 вересня 2023 р. набуло чинності Положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом МОН від 09.09.2022 № 805 (далі — Положення № 805).

Кваліфікаційну категорію за результатами атестації (п. 9 розд. I Положення № 805) присвоюють на підставі таких показників:

  • освітній (освітньо-кваліфікаційний) рівень працівника, що підтверджує документ про освіту;
  • стаж роботи на посадах педагогічних працівників, який визначають за даними особової справи працівника, трудової книжки або відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та інших документів.

У зв’язку із значною кількістю звернень стосовно відповідності освіти, яку працівники здобули до 1991 року, освітнім ступеням за Законом України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII (далі — Закон про вищу освіту), МОН роз’яснило, що окремих нормативно-правових актів, які б встановлювали еквівалентність документів, не приймали.

За законодавством у сфері освіти, що діяло до 1991 року, середню спеціальну освіту здобували в технікумах, училищах та інших середніх спеціальних навчальних закладах, що готували кваліфікованих фахівців із середньою спеціальною та загальною середньою освітою за спеціальністю.

Як відповідає освіта радянських часів сучасним рівням освіти, — роз’яснює МОНСкачайте виробничий календар на грудень 2023 року

У Законах України «Про освіту» від 23.05.1991 № 1060-XII та «Про вищу освіту» від 05.03.2002 № 2984-III технікуми та училища віднесли до вищих навчальних закладів I рівня акредитації, що здійснювали підготовку фахівців за спеціальностями освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста.

Середні школи з XI педагогічним класом, однорічні педагогічні класи, педагогічні училища тощо відносять до навчальних закладів, що надавали середню спеціальну освіту (розд. III «Середня спеціальна освіта» Переліку навчальних закладів), закінчення яких дає право на встановлення ставок заробітної плати і посадових окладів вчителям, викладачам, вихователям та іншим педагогічним працівникам залежно від освіти (дод. № 4 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102).

Отже, середню спеціальну освіту прирівнюють до освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста вищої освіти (лист МОН від 27.11.2023 № 1/18669-23).

Диплом про вищу освіту освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста (початкова вища освіта) прирівнюють до диплома про вищу освіту з освітньо-професійним ступенем молодшого бакалавра (пп. 4 п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону про вищу освіту).

Ірина Матійко

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26127

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91872

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20521

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7478

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді