У ДПС назвали 3 головні кроки для оформлення трудових відносин
Податкова служба України застерегла громадян від самовільного вибору договору, який укладають при виконанні робіт (цивільно-правовий або трудовий).
Як приймати на роботу
У відомстві наголосили, що у відносинах «працівник — роботодавець» завжди укладають саме трудовий договір. Натомість цивільно-правову угоду можна укласти, коли відбувається співпраця з незалежним підрядником.
Податківці назвали три основні кроки для оформлення трудових відносин з найманими працівниками:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби.
Ці правила є однаковими для всіх роботодавців (це можуть бути і приватні підприємці, і компанії, і фізичні особи — у разі найму няні, водія, кухаря тощо).
За матеріалами Північного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Підпишіться на 
Податкова служба України застерегла громадян від самовільного вибору договору, який укладають при виконанні робіт (цивільно-правовий або трудовий).
