У ДПС назвали 3 головні кроки для оформлення трудових відносин
Податкова служба України застерегла громадян від самовільного вибору договору, який укладають при виконанні робіт (цивільно-правовий або трудовий).
Як приймати на роботу
У відомстві наголосили, що у відносинах «працівник — роботодавець» завжди укладають саме трудовий договір. Натомість цивільно-правову угоду можна укласти, коли відбувається співпраця з незалежним підрядником.
Податківці назвали три основні кроки для оформлення трудових відносин з найманими працівниками:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби.
Ці правила є однаковими для всіх роботодавців (це можуть бути і приватні підприємці, і компанії, і фізичні особи — у разі найму няні, водія, кухаря тощо).
За матеріалами Північного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Підпишіться на 
Податкова служба України застерегла громадян від самовільного вибору договору, який укладають при виконанні робіт (цивільно-правовий або трудовий).
