Штатний розпис: експерт підкаже, чи потрібно затверджувати кожен рік

Розібратись допомогла шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова

Штатний розпис: експерт підкаже, чи потрібно затверджувати кожен рікБюджетні установи затверджують штатні розписи упродовж місяця з початку бюджетного періоду (п. 45 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 № 228).

Чи обов’язково щороку затверджувати штатний розпис

Приватні підприємства переглядають і затверджують штатні розписи за необхідності. Перезатвердьте на прийдешній рік штатний розпис, якщо затвердили на рік. 

Штатний розпис: експерт підкаже, чи потрібно затверджувати кожен рікСкачайте зразок наказу про затвердження штатного розпису

Якщо у штатному розписі рік не вказували, щонайменше перевірте, чи не потрібно у ньому змінити мінімальні оклади.

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
16102

Зразок штатного розпису (рекомендована форма)

Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
94939

Штатний розпис 2025

Штатний розпис — це офіційний документ організації, який детально описує її структуру, чисельність працівників, їхні посади та відповідні оклади. Які новели буде містити штатний розпис 2025 року? Яка форма штатного розпису на 2025 рік буде актуальною? Відповіді на питання — у статті.
478

Внесення змін до штатного розпису у зв’язку зі зміною назви посади

Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
42071

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді