Прямо зараз не треба жінкам йти до територіальних центрів комплектування (колишні військкомати), — написала на своїй сторінці в FB Ганна Маляр, заступниця Міністра оборони України.
Військовий облік жінок
Протягом 2022 триватиме перехідний період, — зауважила Ганна Маляр. — Зараз ведеться робота над спрощенням порядку постановки на облік, вивчається питання пріоритетності професій споріднених з військово-обліковими спеціальностями. Тож, будуть зміни про які Міноборони обов’язково повідомить.
Штрафів протягом 2022 не буде. Зараз це питання також вивчається на предмет можливих змін, — додала заступниця Міністра.
Також опрацьовується питання спрощення всіх процедур постановки на облік — як чоловіків, так і жінок. В тому числі і «цифровізація» тих процесів, які технічно можливо перевести в онлайн, — повідомила Ганна Маляр.
Коментар команди Експертус Кадри. Не розслабляйтеся. Те, що Міноборони працює над спрощенням процедур постановки на облік, не знімає з кадровика обов’язків, визначених законом. Спростять постановку на облік у військкоматі, но сам по собі військовий облік жінок ніхто не скасує.
Зробіть те, що можна і треба зробити зараз. Підготуйтеся до запитів із ТЦК. На допомогу — покроковий алгоритм від експертів із військового обліку зі зразками документів.
Ірина Іванченко,
шеф-редактор Експертус Кадри
За матеріалами фейсбук-сторінки Ганни Маляр
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
