Прямо зараз не треба жінкам йти до територіальних центрів комплектування (колишні військкомати), — написала на своїй сторінці в FB Ганна Маляр, заступниця Міністра оборони України.
Військовий облік жінок
Протягом 2022 триватиме перехідний період, — зауважила Ганна Маляр. — Зараз ведеться робота над спрощенням порядку постановки на облік, вивчається питання пріоритетності професій споріднених з військово-обліковими спеціальностями. Тож, будуть зміни про які Міноборони обов’язково повідомить.
Штрафів протягом 2022 не буде. Зараз це питання також вивчається на предмет можливих змін, — додала заступниця Міністра.
Також опрацьовується питання спрощення всіх процедур постановки на облік — як чоловіків, так і жінок. В тому числі і «цифровізація» тих процесів, які технічно можливо перевести в онлайн, — повідомила Ганна Маляр.
Коментар команди Експертус Кадри. Не розслабляйтеся. Те, що Міноборони працює над спрощенням процедур постановки на облік, не знімає з кадровика обов’язків, визначених законом. Спростять постановку на облік у військкоматі, но сам по собі військовий облік жінок ніхто не скасує.
Зробіть те, що можна і треба зробити зараз. Підготуйтеся до запитів із ТЦК. На допомогу — покроковий алгоритм від експертів із військового обліку зі зразками документів.
Ірина Іванченко,
шеф-редактор Експертус Кадри
За матеріалами фейсбук-сторінки Ганни Маляр
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
