Для працівників ЗОЗ, ОМС та комунальних підприємств щеплення проти COVID-19 стане обов’язковим із 31 січня 2022 року
До Держпраці у Житомирській області звернулась працівниця КНП «Обласний центр крові», яку відсторонили від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19 наказом керівника з 23 грудня 2021 року. Відповідно до наказу МОЗ від 04.10.2021 № 2153, на період дії карантину, встановленого КМУ, з 31 січня 2022 року щеплення проти COVID-19 стане обов’язковим для працівників:
- органів місцевого самоврядування;
- закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності;
- комунальних підприємств, установ та організацій.
Відсторонення невакцинованого працівника
КНП «Обласний центр крові» — це комунальний заклад Житомирської обласної ради, тож фахівці Держпраці під час позапланової перевірки встановили порушення ст. 46 КЗпП.
За результатами позапланової перевірки Держпраці внесла припис за незаконне відсторонення працівниці від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19. Керівництво закладу зобов’язане поновити працівницю на роботі, інакше вона матиме право звернутися до суду.
Алгоритм попередження, відсторонення та допуску до роботи з усіма зразками — в системі «Експертус кадри».
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Управління Держпраці у Житомирській області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
