Підкажемо, як можна розірвати трудовий договір без порушення законодавства
Законодавство передбачає можливість для роботодавців звільнити працівника, який проходить службу за призовом під час мобілізації.
Чи можна звільнити мобілізованого за угодою сторін
Так, розірвання трудових відносин можливе:
Водночас Держпраці нагадала роботодавцям про вимоги Кодексу законів про працю України. Так, ч. 3 ст. 119 передбачає, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації під час дії особливого періоду, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Фахівці Експертус Кадри роз’яснили, хто і як може призвати працівника на військову службу під час мобілізації. А також підготували для вас зразок наказу про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації. Наша команда продовжує працювати для вас і в умовах воєнного стану.
Що має зробити кадровик, щоб демобілізований або працівник, який пройшов військову службу, міг приступити до роботи? Розгляньмо кілька сценаріїв, які можуть трапитися на практиці.
Протягом жовтня – грудня 2019 року в Україні проходить осінній призов на строкову військову службу. Як діяти кадровику, коли працівника призвали на строкову військову службу 2019. Які законодавчі гарантії закріплені за працівником-призовником, — розкажемо у статті.
В ноябре 2018 года военную выучку пройдет 1000 офицеров запаса вместо планируемых 500. Подробно о том, чем обусловлено увеличение количества призывников и кого будут призывать, — в статье.
У листопаді 2018 року військовий вишкіл пройде 1000 офіцерів запасу замість планованих 500-та. Детально про те, чим зумовлено збільшення кількості призовників та кого призиватимуть, — у статті.
Законодавство передбачає можливість для роботодавців звільнити працівника, який проходить службу за призовом під час мобілізації. 
