Центр зайнятості укладатиме договір за такою формою з замовником суспільно корисних робіт
Працівників залучили до трудової повинності або суспільно корисних робіт
Мінекономіки затвердило примірну форму договору про організацію суспільно корисних робіт та їх фінансування наказом від 07.12.2023 № 18816 (далі — Форма договору).
Форму договору затвердили у зв’язку зі змінами у Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 13.07.2011 № 753 (далі — Порядок № 753).
Читайте також: Збільшили оплату праці за суспільно корисні роботи
За оновленим Порядком № 753 роботи безробітних та незайнятих внутрішньо переміщених осіб фінансуватимуть на підставі договору про організацію суспільно корисних робіт та їх фінансування за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, коштів місцевих бюджетів, підприємств, установ, організацій, інших джерел, не заборонених законодавством.
Щоб укласти договір, замовник надає центру зайнятості рішення про запровадження трудової повинності та залучення працездатних осіб до виконання суспільно корисних робіт, в якому, зокрема, зазначено, де працюватимуть такі особи.
З особами, яких замовник приймає за направленням центру зайнятості на тимчасові робочі місця для виконання суспільно корисних робіт, укладатимуть письмові строкові трудові договори. У такому договорі необхідно передбачити оплачувану перерву не більше 8 годин на місяць, щоб відвідувати центр зайнятості з метою пошуку роботи та відвідувати інших роботодавців, якщо є пропозиції підходящої роботи.
Ірина Матійко
За матеріалами Мінекономіки
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Читайте також: Збільшили оплату праці за суспільно корисні роботи
