З жовтня 2024 року профілактичні медогляди — тільки після обов’язкових щеплень

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Особисту медкнижку видадуть, якщо є профілактичні щеплення і немає протипоказань

image38
Чи оплачує роботодавець медогляди з 1 жовтня 2023 року

МОЗ наказом від 08.11.2023 № 1925 (далі — Наказ № 1925) внесло зміни до наказу «Щодо організації проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб» від 23.07.2002 № 280 (далі — Наказ № 280).

МОЗ затвердило:

  • Перелік виробництв, професій та організацій, до роботи в яких не можуть бути допущені особи, хворі на інфекційні хвороби, які є носіями збудників інфекційних хвороб, за умови, що такі особи становлять загрозу для здоров’я інших осіб;
  • Перелік виробництв, професій, організацій, до роботи в яких не можуть бути допущені особи, яким не зроблено щеплення проти визначених інфекційних хвороб.

Також внесли зміни до Форми первинної облікової документації № 1-ОМК «Особиста медична книжка», затвердженої наказом МОЗ від 21.02.2013 № 150 та Інструкції її заповнення. Відтак, Особисту медкнижку видадуть особі, яка не має протипоказань до того виду діяльності, яким займається, і у якої є обов’язкові профілактичні щеплення.

У новій редакції виклали Перелік необхідних обстежень лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень, що необхідні для проведення обов’язкових медичних оглядів, та періодичність їхнього проведення та Перелік протипоказань для роботи за професіями, визначеними в Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам. Нова назва документа — Перелік протипоказань для роботи за професіями, визначеними в Переліку виробництв, професій та організацій, до роботи в яких не можуть бути допущені особи, хворі на інфекційні хвороби, які є носіями збудників інфекційних хвороб, за умови, що такі особи становлять загрозу для здоров’я інших осіб.

З жовтня 2024 року профілактичні медогляди — тільки після обов’язкових щепленьСтане у пригоді: Фахові заходи кадровика

Змінили і Правила проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, що затверджені Наказом № 280.

Зокрема, позачерговий медогляд проводитимуть за результатами оцінки ризиків для здоров’я та санітарно-епідемічного благополуччя населення регіону центру контролю та профілактики хвороб відповідної адміністративно-територіальної одиниці.

Військовослужбовці, працівники ЗСУ та установ підпорядкованих Міноборони, після лікування повинні подати до закладу охорони здоров’я, що проводив медогляд, центру контролю та профілактики хвороб і санітарно-епідеміологічного управління Міноборони відповідної адміністративно-територіальної одиниці форму первинної облікової документації № 027/о «Виписка із медичної карти амбулаторного (стаціонарного) хворого», затверджену наказом МОЗ від 14.02.2012 № 110.

Наказ № 1925 почне діяти з 1 жовтня 2024 року.

Нагадаємо, що роботодавці, як і раніше, оплачують усі медогляди працівників.

Ірина Матійко

https://prokadry.com.ua/article/16610-fakhovi-zakhodi-dlya-kadrovika
додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42196

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11981

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5029

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2046

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6013

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді