Збільшили оплату праці за суспільно корисні роботи

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
10 050 грн — максимальний розмір оплати за такі роботи

image65

Працівників залучили до трудової повинності або суспільно корисних робіт

КМУ постановою від 27 жовтня 2023 р. № 1119 вніс зміни до Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 13 липня 2011 р. № 753.

Суспільно корисні роботи безробітних та незайнятих внутрішньо переміщених осіб (ВПО) фінансуватимуть за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі — Фонд), коштів місцевих бюджетів, підприємств, установ, організацій, інших джерел, не заборонених законодавством.

Підстава для організації і проведення суспільно корисних робіт, що фінансуватимуть за рахунок коштів Фонду — договір про організацію суспільно корисних робіт та фінансування їхньої організації. Такий договір укладатиме центр зайнятості та замовник суспільно корисних робіт. Примірну форму договору затверджує Мінекономіки.

Виплата основної та додаткової заробітної плати за суспільно корисні роботи не може перевищувати півтора розміру мінімальної заробітної плати, яка встановлена на дату її нарахування, враховуючи положення Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР та Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 р. № 2136-ІХ.

Таким чином, оплату суспільно корисних робіт за відпрацьований повний місяць збільшать з 6700 грн до 10 050 грн. З 1 січня 2024 р. вона зросте до 10 650 грн, з 1 квітня 2024 р.— до 12 000 грн.

Найчастіше безробітних залучають:

  • до робіт, щоб забезпечити життєдіяльність громадян, які постраждали під час бойових дій;
  • розвантажувати, фасувати та доставляти гуманітарну допомогу;
  • до соціальних послуг для ВПО;
  • плести маскувальні сітки, консервувати продукцію для потреб ЗСУ, шити одяг та ремонтувати військову амуніцію;
  • допомагати доглядати за пораненими військовослужбовцями в медзакладах;
  • розбирати завали, відновлювати житлові будинки та приміщення, розчищати залізничні колії та автомобільні дороги, які пошкоджені в результаті бойових дій;
  • облаштовувати та укріплювати блокпост, підвальні приміщення під укриття;
  • будувати захисні споруди цивільного захисту, укріплювати дамби;
  • до робіт із заготівлі дров для потреб військових та населення.

Види суспільно корисних робіт залежать від потреб конкретного регіону. Керівництво областей визначає, які роботи потрібні в регіоні. Повідомляє про це Центр зайнятості, який пропонує участь у таких роботах безробітним. З цими людьми укладають строковий трудовий договір на період виконання робіт.

За матеріалами Урядового порталу

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22034

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10195

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54390

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41672

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147394

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді