Кодекс законів про працю України передбачає, що дні, коли особа хворіла, не можуть бути включені до часу щорічної відпустки. Така норма закріплена ст. 78 КЗпП.
Як рахувати стаж для лікарняних
У такому разі роботодавець може:
- продовжити відпустку на ту кількість днів, що працівник хворів;
- перенести невикористані дні на інший період (не більш ніж ще один рік після того, за який надавалась відпустка).
Що саме варто зробити у конкретній ситуації, мають спільно вирішувати роботодавець і працівник.
При цьому оплата тимчасової непрацездатності відбувається у встановленому законом розмірі.
Зауважте: хвороба працівника має бути підтверджена відповідним листком непрацездатності.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Електронний лікарняний — це формат лікарняного листа, який оформлюється виключно в електронному вигляді та передається безпосередньо до Пенсійного фонду України. Як отримати електронний лікарняний лист? Як роздрукувати електронний лікарняний? Як перевірити електронний лікарняний Який алгоритм нарахування електронних лікарняних? Усе стосовно е-лікарняних та алгоритму нарахування електронних лікарняних — у статті.
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Із 04.04.2025 змінились умови нарахування та оплати лікарняних сумісникам. Рекомендації експертів допоможуть уникнути помилок при оплаті тимчасової непрацездатності сумісників.
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Кодекс законів про працю України передбачає, що дні, коли особа хворіла, не можуть бути включені до часу щорічної відпустки. Така норма закріплена ст. 78 КЗпП.
