Мінекономіки затвердило нові професійні стандарти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Використовуйте професійні стандарти для опису вакансії у звіті № 3-ПН та як деталізовану основу посадової чи робочої інструкції

Мінекономіки затвердило нові професійні стандарти

Перелік затверджених професійних стандартів

Мінекономіки затвердило професійні стандарти:

  • «Уповноважений з антикорупційної діяльності» (наказ Мінекономіки від 31.01.2021 № 1193-21);
  • «Майстер вагонного депо, Майстер локомотивного (моторвагонного) депо» (наказ Мінекономіки від 11.01.2022 № 72-22);
  • «Машиніст-інструктор локомотивних бригад» (наказ Мінекономіки від 11.01.2022 № 73-22);
  • «Опоряджувальник будівельний» (наказ Мінекономіки від 11.01.2022 № 74-22);
  • «Верстатник широкого профілю» (наказ Минекономіки від 11.01.2022 № 75-22);
  • «Слюсар-електрик з ремонту електроустаткування (Спеціалізація: залізничний транспорт і метрополітен)» (наказ Мінекономіки від 11.01.2022 № 76-22);
  • «Авторемонтник» (наказ Мінекономіки від 11.01.2022 № 78-22);
  • «Ремонтник штучних споруд» (наказ Мінекономіки від 11.01.2022 № 80-22);
  • «Рекламіст» (наказ Мінекономіки від 11.01.2022 № 81-22);
  • «Черговий локомотивного (моторвагонного) депо (основного, зворотного)» (наказ Мінекономіки від 11.01.2022 № 82-22);
  • «Технік-мехатронік» (наказ Мінекономіки від 12.01.2022 № 85-22);
  • «Арбітражний керуючий» (наказ Мінекономіки від 12.01.2022 № 95-22);
  • «Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення» (наказ Мінекономіки від 13.01.2022 № 104-22).

Як працювати з Класифікатором професій

Назви професій та їх коди згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (КП):

  • Уповноважений з антикорупційної діяльності (код КП 2414.2);
  • Майстер вагонного депо, Майстер локомотивного (моторвагонного) депо (код КП 1226.2);
  • Машиніст-інструктор локомотивних бригад (код КП 8311);
  • Опоряджувальник будівельний (код КП 7139);
  • Верстатник широкого профілю (код КП 8211);
  • Слюсар-електрик з ремонту електроустаткування (код КП 7241);
  • Авторемонтник (код КП 7239);
  • Ремонтник штучних споруд (код КП 7129);
  • Рекламіст» (код КП 2419.2);
  • Черговий локомотивного (моторвагонного) депо (основного, зворотного) (код КП 3119). Уточнююча назва посади утворена відповідно до Примітки 2 Додатку В КП;
  • Технік-мехатронік (код КП 3115);
  • Арбітражний керуючий (код КП 1210.1);
  • Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення (код КП 1413).

Професійні стандарти містять:

  • загальні відомості:
  • основну мету професійної діяльності;
  • назву виду економічної діяльності, секції, розділу, групи та класу економічної діяльності та код згідно з Національним класифікатором України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності»;
  • назву виду професійної діяльності та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професії» ;
  • назву професії (професійної назви роботи) та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» ;
  • професійну кваліфікацію;
  • місце професії (посади, професійної назви роботи в організаційно-виробничій структурі підприємства;
  • умови праці;
  • засоби індивідуального захисту;
  • умови допуску до роботи за професією;
  • документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
  • інформацію про навчання та професійний розвиток;
  • нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
  • загальні компетентності;
  • перелік трудових функцій, професійних компетентностей;
  • опис трудових функцій;
  • дані щодо розроблення та затвердження профстандарту.

Наступного разу затверджені профстандарти переглянуть у 2027 році.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Мінекономіки


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
42

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
538102

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67717

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
293

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
501

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді