Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, надають лише одному з батьків — це може бути або батько, або матір.
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Держпраці наголошує, що батько дитини з інвалідністю має таке ж право на отримання додаткової відпустки, як і мати — навіть у тому разі, якщо подружжя розлучилося і дитина залишилася з матір'ю.
Головною умовою є те, що для надання відпустки потрібно, щоб нею за цей рік не скористалася мати.
Зауважте: право на надання додаткової відпустки на дітей зникає, якщо працівника позбавили батьківських прав.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, надають лише одному з батьків — це може бути або батько, або матір.
