Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, надають лише одному з батьків — це може бути або батько, або матір.
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Держпраці наголошує, що батько дитини з інвалідністю має таке ж право на отримання додаткової відпустки, як і мати — навіть у тому разі, якщо подружжя розлучилося і дитина залишилася з матір'ю.
Головною умовою є те, що для надання відпустки потрібно, щоб нею за цей рік не скористалася мати.
Зауважте: право на надання додаткової відпустки на дітей зникає, якщо працівника позбавили батьківських прав.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Довідка з місця роботи батька, що він не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, необхідна у випадку, якщо обидва батьки дітей працюють
Незабаром літо, а отже, — відпустка! Саме з цією порою асоціюється найактивніший сезон відпочинку. У фахівців кадрової справи — асоціації трохи інші. Адже саме на їхні плечі лягає обов’язок з оформлення відпусток усім працівникам. А це — справа не з найлегших…
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавством гарантоване право на отримання додаткових днів відпочинку.