Скорочення на підприємстві: експерт підкаже, чи можна звільнити раніше оголошеного терміну

1927

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
шеф-редактор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Можливі шляхи реалізації підказала шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова

Скорочення на підприємстві: експерт підкаже, чи можна звільнити раніше оголошеного термінуРоботодавець не має права з власної ініціативи скоротити строк попередження і звільнити працівника за скороченням раніше, ніж сплине два місяці від дати попередження. Але це можна зробити, якщо просить працівник і роботодавець не заперечує.

https://ek.expertus.com.ua/recommendations/27540

Якщо працівник хоче звільнитися достроково й отримати вихідну допомогу, він подає заяву.

Скорочення на підприємстві: експерт підкаже, чи можна звільнити раніше оголошеного термінуЗаява про дострокове звільнення за скороченням: зміст

Якщо роботодавець згоден, він:

  • звільняє працівника на підставі пункту 1частини 1 статті 40 КЗпП;
  • виплачує вихідну допомогу — не менше місячного середнього заробітку.

Якщо роботодавець не згоден, упродовж двомісячного строку попередження працівник може звільнитися з інших підстав.

Скорочення на підприємстві: експерт підкаже, чи можна звільнити раніше оголошеного термінуДетальніше про можливі підстави для звільнення

Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників Звільнення працівника ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
173929

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
55975

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
42435

Наказ про скорочення штату

Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
89240

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді