Скорочення на підприємстві: експерт підкаже, чи можна звільнити раніше оголошеного терміну

3964

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
експерт з трудового законодавства, Київ
Можливі шляхи реалізації підказала шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова

Скорочення на підприємстві: експерт підкаже, чи можна звільнити раніше оголошеного термінуРоботодавець не має права з власної ініціативи скоротити строк попередження і звільнити працівника за скороченням раніше, ніж сплине два місяці від дати попередження. Але це можна зробити, якщо просить працівник і роботодавець не заперечує.

https://ek.expertus.com.ua/recommendations/27540

Якщо працівник хоче звільнитися достроково й отримати вихідну допомогу, він подає заяву.

Скорочення на підприємстві: експерт підкаже, чи можна звільнити раніше оголошеного термінуЗаява про дострокове звільнення за скороченням: зміст

Якщо роботодавець згоден, він:

  • звільняє працівника на підставі пункту 1частини 1 статті 40 КЗпП;
  • виплачує вихідну допомогу — не менше місячного середнього заробітку.

Якщо роботодавець не згоден, упродовж двомісячного строку попередження працівник може звільнитися з інших підстав.

Скорочення на підприємстві: експерт підкаже, чи можна звільнити раніше оголошеного термінуДетальніше про можливі підстави для звільнення

додаток
Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників Звільнення працівника ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20284

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
67436

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
201874

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
107185

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
48474

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді