Відповідна постанова КМУ передбачає перелік різних видів робіт, до яких можуть залучити громадян під час війни
Уряд підвищив оплату праці за виконання суспільно корисних робіт
Щоб визначити, до яких суспільно корисних робіт можуть залучатися працівники під час воєнного стану, слід скористатися «Порядком залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану» (затверджено постановою Кабінету Міністрів від 13.07.2011 №753).
Йдеться про:
- ремонтно-відновлювальні роботи;
- розбір завалів, розчищення залізничних колій та автомобільних доріг;
- будівництво захисних споруд цивільного захисту, спорудження найпростіших укриттів та підтримання їх у стані готовності, а також — зведення інженерних споруд спеціального призначення;
- ремонт і будівництво житлових приміщень;
- вантажно-розвантажувальні роботи;
- сільськогосподарські роботи;
- допомогу населенню (особам з інвалідністю, дітям, особам похилого віку, хворим);
- забезпечення життєдіяльності громадян, що постраждали через бойові дії;
- забезпечення сталого функціонування об’єктів підвищеної небезпеки на випадок надзвичайних ситуацій;
- підтримання громадського порядку;
- відновлення та благоустрій прибережних смуг, природних джерел та водоймищ, русел річок, укріплення дамб, мостових споруд;
- заготівлю дров для опалювального сезону.
- ліквідацію стихійних сміттєзвалищ та облаштування полігонів твердих побутових відходів.
У Державній службі України з питань праці порадили зважати також на потреби кожного окремого регіону.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
