Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Конфлікти різного роду часто переростають у судові справи. Люди не хочуть вирішувати проблему шляхом переговорів, тому що кожен вважає, що саме він має рацію. У таких випадках мирно "розв’язати" конфлікт допоможе медіація.
Працівник та роботодавець тепер можуть врегулювати трудовий спір за допомогою медіації
МЕДІАЦІЯ – спосіб вирішення суперечки шляхом переговорів за участю посередника-медіатора. Медіація корисна у багатьох конфліктах, а зокрема у тих, де є ризик зберегти хороші стосунки та репутацію:
- сімейних
- комерційних
- трудових тощо
Що | Як |
Де можна застосовувати медіацію | - Замість звернення до суду
- До звернення до суду
- Під час судового розгляду справи
- На стадії виконання судового рішення
|
Основні принципи медіації | - Рівноправність сторін
- Добровільність участі
- Конфіденційність та обмеження доступу до інформації
- Незалежність та неупередженість медіатора
МЕДІАТОР – це спеціально навчена людина, яка є нейтральною та незалежною до обох сторін конфлікту та допомагає їм врегулювати спір, організовує та проводить медіацію. У процесі медіації: - сторони самостійно приймають рішення, які насамперед спрямовані на задоволення їхніх глибинних потреб та інтересів
- медіатор не пропонує варіанти і не приймає рішення за учасників
|
Сфери застосування медіації | - корпоративне управління
- примирення потерпілого та правопорушника
- адміністративні та цивільні спори
|
Коли застосування медіації доцільне | - якщо особисті відносини і емоції мають сильний вплив на ситуацію (наприклад, при сімейних, спадкових відносинах)
- коли потрібно вирішити не лише юридичні питання і Вам необхідне комплексне рішення
- коли важливо зберегти відносини та/або можливість спілкуватись (наприклад, спілкування з дітьми після розлучення
|
Медіація не застосовується | - Коли учасники не приймають принципи медіації
- Відсутність добровільності
- У випадках домашнього насильства чи жорстокого поводження з дітьми
- Зловживання алкоголем чи наркотичними речовинами однією із сторін
- коли є тиск, погрози, дуже сильний дисбаланс сил
- Брехня, людина надає неправдиву інформацію
- Психічні розлади, розумова відсталість
|
Перебіг медіації | - Інформаційна зустріч – знайомство з медіатором для того, щоб прийняти рішення щодо участі у цьому процесі
- Індивідуальні конфіденційні зустрічі медіатора з кожною із сторін для того, щоб підготуватись до переговорів 9спільної зустрічі сторін)
- Процес медіації – спільні зустрічі. Якщо за певних обставин спільні зустрічі сторін не можливі, медіатор передає інформацію від однієї сторони до іншої (човникова медіація)
- Обговорення варіантів рішень та закріплення домовленостей
|
За результатами медіації сторони мають право укласти | - Угоду, в якій зазначені усі досягнуті сторонами домовленості з визначенням строків та умов їх реалізації, а також права та обов’язки сторін
- Цивільно-правовий договір, в якому зазначено права і обов’язки учасників щодо окремих питань, з яких досягнуто домовленість
- Мирову угоду, де викладаються всі досягнуті сторонами домовленості, що стосуються предмету позову
|
Як скористатися послугою медіації | - Обрати медіатора, який влаштує обох або самостійно звернутися до Центру медіації, який допоможе залучити другу сторону у процес медіації та запропонує кілька кандидатур медіаторів
- Обрати медіатора (медіаторів) та укласти Угоду про проведення медіації
- Якщо справа в суді – звернутись з клопотанням про надання часу для примирення (це можливо на будь-якій стадії судового процесу)
Важливо пам’ятати! - Рішення, узгоджене на медіації, може виходити за межі предмету судового спору (позовних вимог)
- Рішення, прийняте на медіації, має відповідати глибинним інтересам кожного з учасників – це запорука його швидкого та добровільного виконання
|
Законодавче регулювання медіації | Закон «Про медіацію» від 16 листопада 2021 року. Формат медіації: онлайн / офлайн Ви можете звернутись до Української академії медіації (Одеса): Тел.: +38 093 693 86 56 Обрати самостійно медіатора, скориставшись Реєстром медіаторів – членів НАМУ. |
За матеріалами БПД
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
