Держпраці уточнила, чи вплинула війна на тривалість та обсяг допомоги
На роботодавців покладається обов’язок оплачувати працівникам на лікарняному відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг у разі настання страхового випадку. Обсяг та тривалість таких виплат мають відповідати вимогам законодавства.
Як оплатити лікарняний
Водночас у Державній службі України з питань праці наголосили, що під час воєнного стану умови надання допомоги з тимчасової непрацездатності не змінилися — як і тривалість таких виплат.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
На роботодавців покладається обов’язок оплачувати працівникам на лікарняному відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг у разі настання страхового випадку. Обсяг та тривалість таких виплат мають відповідати вимогам законодавства.
