Уряд збільшив строки і розміри компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
За працевлаштування ВПО з числа осіб з інвалідністю роботодавець може отримати компенсацію до 48000 гривень

image12

Як отримати компенсацію на оплату праці внутрішньо переміщених осіб

КМУ врегулював окремі питання зайнятості населення постановою від 27.12.2023 № 1390 (далі — Постанова № 1390).

Постанова № 1390 вносить зміни до:

  • Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 № 175. Зокрема, зобов’язує безробітного відвідати центр зайнятості протягом 14 календарних днів (далі — к. д.) після закінчення громадських та/або інших тимчасових робіт. Якщо безробітний не з’явиться до центру зайнятості — з 15 к. д. його знімуть з обліку. Період участі у громадських та/або інших роботах тимчасового характеру зарахують до страхового стажу при наступній реєстрації.
  • Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженому постановою КМУ від 20.03.2022 № 331. Розмір компенсації прив’язали до розміру мінімальної зарплати. Збільшили загальну тривалість виплати компенсації до трьох місяців та до 6 місяців — за працевлаштування ВПО з числа осіб з інвалідністю. Встановили граничний термін щоб подати заяву на компенсацію — не пізніше 6 місяців з дня працевлаштування особи. Перелік документів до заяви доповнили копією документа з інформацією про інвалідність працевлаштованої особи. Додали причини для відмови у компенсації.

Також, Уряд Постановою № 1390 вніс зміни та уточнення до:

  • Порядку надання допомоги по безробіттю, затвердженому постановою КМУ від 21.06.2022 № 735;
  • Порядку надання соціальних послуг суб’єктам ринку праці кар’єрними радниками, спеціалізованими кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями, затвердженому постановою КМУ від 17.03.2023 № 237;
  • Порядку реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженому постановою КМУ від 30.03.2023 № 446.

Ірина Матійко

За матеріалами КМУ

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41379

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11585

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4609

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1851

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5881

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді