За працевлаштування ВПО з числа осіб з інвалідністю роботодавець може отримати компенсацію до 48000 гривень
Як отримати компенсацію на оплату праці внутрішньо переміщених осіб
КМУ врегулював окремі питання зайнятості населення постановою від 27.12.2023 № 1390 (далі — Постанова № 1390).
Постанова № 1390 вносить зміни до:
- Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 № 175. Зокрема, зобов’язує безробітного відвідати центр зайнятості протягом 14 календарних днів (далі — к. д.) після закінчення громадських та/або інших тимчасових робіт. Якщо безробітний не з’явиться до центру зайнятості — з 15 к. д. його знімуть з обліку. Період участі у громадських та/або інших роботах тимчасового характеру зарахують до страхового стажу при наступній реєстрації.
- Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженому постановою КМУ від 20.03.2022 № 331. Розмір компенсації прив’язали до розміру мінімальної зарплати. Збільшили загальну тривалість виплати компенсації до трьох місяців та до 6 місяців — за працевлаштування ВПО з числа осіб з інвалідністю. Встановили граничний термін щоб подати заяву на компенсацію — не пізніше 6 місяців з дня працевлаштування особи. Перелік документів до заяви доповнили копією документа з інформацією про інвалідність працевлаштованої особи. Додали причини для відмови у компенсації.
Також, Уряд Постановою № 1390 вніс зміни та уточнення до:
- Порядку надання допомоги по безробіттю, затвердженому постановою КМУ від 21.06.2022 № 735;
- Порядку надання соціальних послуг суб’єктам ринку праці кар’єрними радниками, спеціалізованими кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями, затвердженому постановою КМУ від 17.03.2023 № 237;
- Порядку реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженому постановою КМУ від 30.03.2023 № 446.
Ірина Матійко
За матеріалами КМУ
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
