Щорічна відпустка: чи надавати у разі поновлення після звільнення?

Як поновити на роботі за рішенням суду

Державна служба України з питань праці пояснила, чи має працівник, якого звільнили з роботи, а потім поновили на посаді за рішенням суду, право на щорічну основну відпустку.

Так, у відомстві навели приклад звільнення педагогічного працівника, якого потім суд поновив на посаді. У Держпраці пояснили, що, оскільки звільнення визнають незаконним, такий працівник фактично набуває право на щорічну основну відпустку (для працівників закладів освіти — до 56 календарних днів).

Інспектори Держпраці зауважили, що права працівника в такій ситуації не залежать від виплати компенсації при звільненні.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці