Найчастіше кадровика чи директора штрафують за порушення, регламентовані статтею 41 КпАП. Приміром, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору доведеться сплатити штраф від 8500 до 17 000 грн.
Якщо порушення не прямо не зазначену в ст. 41 КпАП, його кваліфікують як «інше порушення в сфері праці», штраф 510—1700 грн.
Навряд, знайдеться людина, яка мріє віддати свої «кровно зароблені» гроші перевіряльнику. А нюансів, де кадровик може допустити помилку багато: не ознайомив з графіком відпусток, увів посаду, що не узгоджується з Класифікатором професій.
Наші експерти проаналізували 350 судових рішень, за якими кадровика притягнули до відповідальності за статтею 41 КпАП й підготували для вас Пам’ятку. Перевірте, чи не припускається тих помилок, на яких «погоріли» ваші колеги.
Крім того, пам’ятайте про можливість пом’якшити покарання, якщо вас притягують до адмінвідповідальності.
Як це зробити роз’яснюють експерти Вищої школи Кадровика на курсі «Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2022».
Скористайтеся можливістю й завітайте на онлайн навчання. Для цього натисніть «Спробувати безплатно» та заповніть таблицю.
АКТИВАЦІЯ ПОДАРУНКОВОГО ДЕМОДОСТУПУ
Вивчіть правила накладання штрафів, скачайте шпаргалки для самоаудиту та озбройтеся настановами від провідних експертів із трудових відносин, щоб відстояти свої інтереси та, за потреби, пом’якшити покарання.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Підпишіться на 
