Врахуйте у своїй роботі, що стало підставою для заходу контролю й не допускайте помилок своїх колег
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Представники ГУ Держпраці у Київській області провели позапланову перевірку у ФОП-роботодавця, який займається роздрібною торгівлею овочами і фруктами в Київської області. Приводом для проведення заходу державного нагляду (контролю) стало звернення Березанської міськради щодо неофіційного працевлаштування працівника.
Факт допуску працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин було підтверджено під час заходу контролю.
Чекліст: приймаємо на роботу нового працівника
Посадовці ГУ Держпраці у Київській області склали акт і вручили припис. З урахуванням того, що суб’єкт господарювання перебуває на спрощеній системі оподаткування, його було попереджено.
Наразі відомо, що роботодавець вже офіційно оформив прийняття на роботу свого працівника.
Своєю чергою Держпраці наголошує, що допуск працівників до роботи без оформлення тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність
Джерело: ГУ Держпраці у Київській обл.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
