Оновлення законодавства про відпустки додало клопоту працівникам кадрової служби. Враховуючи те, що зміни потребують швидкого реагування, портал «Кадровик-01» хоче підтримати вас, тож надаємо готові зразки документів для роботи.
Це заява про виплату компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику:
СКАЧАТИ
Та наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику:
СКАЧАТИ
Також радимо використовувати безцінну пам'ятку, яка допоможе вам не припуститися помилок, підраховуючи стаж для щорічних відпусток.
СКАЧАТИ
Завдяки зразкам документів, які регулярно розроблюють наші фахівці, ви можете створити власну бібліотеку готових шаблонів — так ви заощадите час та матимете змогу краще зосередитися на інших робочих моментах.
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті
Працівники, які є донорами, мають певні пільги у сфері праці, зокрема отримують право на додатковий день відпочинку за кожну донацію крові або її компонентів.
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Підпишіться на 
