Оновлення законодавства про відпустки додало клопоту працівникам кадрової служби. Враховуючи те, що зміни потребують швидкого реагування, портал «Кадровик-01» хоче підтримати вас, тож надаємо готові зразки документів для роботи.
Це заява про виплату компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику:
СКАЧАТИ
Та наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику:
СКАЧАТИ
Також радимо використовувати безцінну пам'ятку, яка допоможе вам не припуститися помилок, підраховуючи стаж для щорічних відпусток.
СКАЧАТИ
Завдяки зразкам документів, які регулярно розроблюють наші фахівці, ви можете створити власну бібліотеку готових шаблонів — так ви заощадите час та матимете змогу краще зосередитися на інших робочих моментах.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті
Підпишіться на 
