Скоротили вимоги до стажу роботи керівників закладів охорони здоров’я

17174

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
МОЗ унесло зміни до Випуску 78 «Охорона здоров’я» ДКХП

Скоротили вимоги до стажу роботи керівників закладів охорони здоров’я

Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
✔️ КАДРОВИЙ ОБЛІК З НУЛЯ


Відтепер очолити заклад охорони здоров’я (ЗОЗ) зможе керівник, який має стаж роботи на керівних посадах:

  • для закладів національного рівня — не менше 7 років (було — не менше 10 років);
  • для закладів обласного рівня — 5 років (було — не менше 7 років);
  • для закладів районного рівня — 3 роки (було — не менше 5 років).

Очолити ЗОЗ, який надає тільки первинну медичну допомогу, зможе керівник, у якого не менше трьох років стажу за основною спеціальністю або одного року на керівних посадах.

Посадові та робоча інструкції: складаємо, оформляємо, ознайомлюємо

Відповідні зміни до Випуску 78 «Охорона здоров’я» ДКХП МОЗ затвердило наказом МОЗ від 15.02.2022 № 293.

Олена Петровська

експерт Експертус Кадри

Теми:
Кваліфікаційні характеристики професій працівників Актуально для кадровика Кадрові новини ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників: перелік випусків

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників — це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведено у Класифікаторі професій.
186248

Професійний стандарт кухаря

Професійний стандарт кухаря, розроблений у 2015 році з ініціативи роботодавців, професійних об’єднань та профільних навчальних закладів.
7171

Професійні стандарти в Україні

Із 1 січня 2017 року термін «професійний стандарт» з’явився в Кодексі законів про працю України та Законі «Про оплату праці». Наприкінці травня Уряд ухвалив Порядок розроблення та затвердження професійних стандартів. Розберімося, навіщо вони та як стосуються кадрової практики.
12465

Використання кваліфікаційних характеристик професій працівників при складанні штатного розпису

При розробленні штатного розпису, під час приведення кадрових документів у відповідність до Класифікатора професій, кадрова служба повинна враховувати завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги, визначені для різних професій. Необхідну інформацію можна отримати з кваліфікаційних характеристик, що містяться у Випусках Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП).
12699

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді