Державна регуляторна служба України наполягає на збереженні мораторію на перевірки бізнесу.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Тут пояснили, що, попри суттєве зменшення заходів контролю за час повномасштабного вторгнення, нічого негативного не відбулося. Відповідно, немає потреби у відчутному посиленні нагляду.
Загалом, як повідомила регуляторна служба, впродовж 2023-го року провели 23 тисячі перевірок (більше ніж у 2022-му, проте на порядок менше, ніж у 2021-му), які здійснили 17 державних органів.
Виробничий календар кадровика на лютий 2024
При цьому левову частку перевірок (80%) провели Держпродспоживслужба (9 458 перевірок) та Пенсійний фонд (9 117 перевірок).
Держпраці провела приблизно кожен десятий захід контролю (2 178 перевірок). Державна регуляторна служба у 2023-му році у ході інспектування виявила такі порушення:
- у сфері ліцензування (видано 14 розпоряджень про усунення);
- щодо видачі дозволів (9 приписів);
- щодо здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності (30 подань про усунення).
За матеріалами Державної регуляторної служби України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Державна регуляторна служба України наполягає на збереженні мораторію на перевірки бізнесу.
