Осіб, що не досягли 18 років, можна залучати не до всіх видів робіт
Держпраці нагадала роботодавцям про особливі пільги, на які мають право неповнолітні працівники. Зокрема, приймаючи на роботу особу, якій не виповнилося 18 років, потрібно:
- обов'язково укладати письмовий трудовий договір;
- обов'язково проводити попередній медичний огляд (періодичний проводиться щорічно до досягнення 21 року);
- вести облік неповнолітніх працівників (зазначаючи дату народження);
- дотримуватися особливого режиму роботи, не перевищуючи таку тривалість робочого тижня:
- для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години;
- надавати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день.
Прикметно, що, попри скорочену тривалість робочого часу, оплата праці має відбуватися на рівні з повнолітніми працівниками, які працюють повний робочий день. А от норма виробітку зменшується (пропорційно до скорочення робочого часу).
Чи правомірно відправити у відрядження неповнолітнього працівника
Крім того, законодавство забороняє залучати працівників, молодших 18 років, до:
- важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- нічних, надурочних і робіт у вихідні;
- робіт, пов'язаних з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми (для 17-річних хлопців та дівчат це 12,6 кг та 6,3 кг відповідно).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
Держпраці нагадала роботодавцям про особливі пільги, на які мають право неповнолітні працівники. Зокрема, приймаючи на роботу особу, якій не виповнилося 18 років, потрібно:
