Осіб, що не досягли 18 років, можна залучати не до всіх видів робіт
Держпраці нагадала роботодавцям про особливі пільги, на які мають право неповнолітні працівники. Зокрема, приймаючи на роботу особу, якій не виповнилося 18 років, потрібно:
- обов'язково укладати письмовий трудовий договір;
- обов'язково проводити попередній медичний огляд (періодичний проводиться щорічно до досягнення 21 року);
- вести облік неповнолітніх працівників (зазначаючи дату народження);
- дотримуватися особливого режиму роботи, не перевищуючи таку тривалість робочого тижня:
- для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години;
- надавати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день.
Прикметно, що, попри скорочену тривалість робочого часу, оплата праці має відбуватися на рівні з повнолітніми працівниками, які працюють повний робочий день. А от норма виробітку зменшується (пропорційно до скорочення робочого часу).
Чи правомірно відправити у відрядження неповнолітнього працівника
Крім того, законодавство забороняє залучати працівників, молодших 18 років, до:
- важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- нічних, надурочних і робіт у вихідні;
- робіт, пов'язаних з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми (для 17-річних хлопців та дівчат це 12,6 кг та 6,3 кг відповідно).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
Держпраці нагадала роботодавцям про особливі пільги, на які мають право неповнолітні працівники. Зокрема, приймаючи на роботу особу, якій не виповнилося 18 років, потрібно:
