Осіб, що не досягли 18 років, можна залучати не до всіх видів робіт
Держпраці нагадала роботодавцям про особливі пільги, на які мають право неповнолітні працівники. Зокрема, приймаючи на роботу особу, якій не виповнилося 18 років, потрібно:
- обов'язково укладати письмовий трудовий договір;
- обов'язково проводити попередній медичний огляд (періодичний проводиться щорічно до досягнення 21 року);
- вести облік неповнолітніх працівників (зазначаючи дату народження);
- дотримуватися особливого режиму роботи, не перевищуючи таку тривалість робочого тижня:
- для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години;
- надавати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день.
Прикметно, що, попри скорочену тривалість робочого часу, оплата праці має відбуватися на рівні з повнолітніми працівниками, які працюють повний робочий день. А от норма виробітку зменшується (пропорційно до скорочення робочого часу).
Чи правомірно відправити у відрядження неповнолітнього працівника
Крім того, законодавство забороняє залучати працівників, молодших 18 років, до:
- важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- нічних, надурочних і робіт у вихідні;
- робіт, пов'язаних з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми (для 17-річних хлопців та дівчат це 12,6 кг та 6,3 кг відповідно).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Держпраці нагадала роботодавцям про особливі пільги, на які мають право неповнолітні працівники. Зокрема, приймаючи на роботу особу, якій не виповнилося 18 років, потрібно:
