Держпраці нагадала роботодавцям про особливі пільги, на які мають право неповнолітні працівники. Зокрема, приймаючи на роботу особу, якій не виповнилося 18 років, потрібно:
- обов'язково укладати письмовий трудовий договір;
- обов'язково проводити попередній медичний огляд (періодичний проводиться щорічно до досягнення 21 року);
- вести облік неповнолітніх працівників (зазначаючи дату народження);
- дотримуватися особливого режиму роботи, не перевищуючи таку тривалість робочого тижня:
- для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години;
- надавати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день.
Прикметно, що, попри скорочену тривалість робочого часу, оплата праці має відбуватися на рівні з повнолітніми працівниками, які працюють повний робочий день. А от норма виробітку зменшується (пропорційно до скорочення робочого часу).
Чи правомірно відправити у відрядження неповнолітнього працівника
Крім того, законодавство забороняє залучати працівників, молодших 18 років, до:
- важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- нічних, надурочних і робіт у вихідні;
- робіт, пов'язаних з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми (для 17-річних хлопців та дівчат це 12,6 кг та 6,3 кг відповідно).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
