Для отримання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю роботодавці мають звертатися до центрів зайнятості (за місцем провадження господарської діяльності).
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Важливо при цьому не запізнитися і подати заяву на компенсацію (разом з додатками) вчасно — впродовж 90 календарних днів з моменту працевлаштування особи з інвалідністю.
Після цього протягом 10 робочих днів регіональний центр зайнятості ухвалить рішення з цього питання, оформивши відповідний наказ: або про виплату компенсації, або про відмову.
Ще 3 робочі дні відводять на те, щоб поінформувати роботодавця про результат розгляду звернення.
Нагадаємо, Кабінет Міністрів затвердив Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю у серпні минулого року.
За матеріалами Івано-Франківського обласного центру зайнятості
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Для отримання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю роботодавці мають звертатися до центрів зайнятості (за місцем провадження господарської діяльності).
