Якщо працівникові встановлено гнучкий режим робочого часу, роботодавець має узгодити це, врегулювавши фіксований, змінний час та час перерви для відпочинку і харчування. Це роблять, орієнтуючись на структуру робочого часу та встановлений обліковий період норми його тривалості для кожного окремого працівника. Як встановити гнучкий режим робочого часу
У Державній службі з питань праці зауважили, що гнучкий режим зазвичай передбачає ведення підсумованого обліку робочого часу.
При цьому працівник обов’язково повинен відпрацювати встановлену законодавством кількість робочих годин (в тому обліковому періоді, який прийнято на підприємстві для підсумованого обліку робочого часу: тиждень, місяць, квартал, рік тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 26 на 27 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Належним чином сформовані графіки роботи (змінності) водіїв колісних транспортних засобів з додержанням норм робочого часу та відпочинку є запорукою правильного обліку робочого часу водіїв
Якщо працівникові встановлено гнучкий режим робочого часу, роботодавець має узгодити це, врегулювавши фіксований, змінний час та час перерви для відпочинку і харчування. Це роблять, орієнтуючись на структуру робочого часу та встановлений обліковий період норми його тривалості для кожного окремого працівника. Як встановити гнучкий режим робочого часу 
