Якщо працівникові встановлено гнучкий режим робочого часу, роботодавець має узгодити це, врегулювавши фіксований, змінний час та час перерви для відпочинку і харчування. Це роблять, орієнтуючись на структуру робочого часу та встановлений обліковий період норми його тривалості для кожного окремого працівника. Як встановити гнучкий режим робочого часу
У Державній службі з питань праці зауважили, що гнучкий режим зазвичай передбачає ведення підсумованого обліку робочого часу.
При цьому працівник обов’язково повинен відпрацювати встановлену законодавством кількість робочих годин (в тому обліковому періоді, який прийнято на підприємстві для підсумованого обліку робочого часу: тиждень, місяць, квартал, рік тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2026 року — читайте у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Підпишіться на 
Якщо працівникові встановлено гнучкий режим робочого часу, роботодавець має узгодити це, врегулювавши фіксований, змінний час та час перерви для відпочинку і харчування. Це роблять, орієнтуючись на структуру робочого часу та встановлений обліковий період норми його тривалості для кожного окремого працівника. Як встановити гнучкий режим робочого часу 
