У деяких ситуаціях працівники можуть оформити пенсію на півтора роки раніше
Деякі громадяни мають право вийти на пенсію ще до досягнення пенсійного віку — на півтора роки раніше.
Чи скорочувати посаду на прохання працівниці, якій на день звільнення залишилося півтора року до пенсії
Це стосується тих працівників, яких у цей період звільняють з роботи з ініціативи роботодавця через невідповідність займаній посаді за станом здоров’я.
Така невідповідність має підтверджуватися належними документами. Це можуть бути:
- довідка із заключним висновком лікарсько-консультативної комісії (у журналі запису висновків ЛКК мають бути відповідні позначки);
- довідка про проходження медичного огляду (видається комісією з проведення медичних оглядів);
- документи від медико-соціальної експертної комісії:
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причин;
- виписка з акту огляду;
- індивідуальна програма реабілітації.
Втім, перш ніж звільняти такого працівника, слід спробувати перевести його на іншу роботу (переведення відбувається за згодою особи).
За матеріалами Об'єднання профспілок Харківської області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Деякі громадяни мають право вийти на пенсію ще до досягнення пенсійного віку — на півтора роки раніше.
