У деяких ситуаціях працівники можуть оформити пенсію на півтора роки раніше
Деякі громадяни мають право вийти на пенсію ще до досягнення пенсійного віку — на півтора роки раніше.
Чи скорочувати посаду на прохання працівниці, якій на день звільнення залишилося півтора року до пенсії
Це стосується тих працівників, яких у цей період звільняють з роботи з ініціативи роботодавця через невідповідність займаній посаді за станом здоров’я.
Така невідповідність має підтверджуватися належними документами. Це можуть бути:
- довідка із заключним висновком лікарсько-консультативної комісії (у журналі запису висновків ЛКК мають бути відповідні позначки);
- довідка про проходження медичного огляду (видається комісією з проведення медичних оглядів);
- документи від медико-соціальної експертної комісії:
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причин;
- виписка з акту огляду;
- індивідуальна програма реабілітації.
Втім, перш ніж звільняти такого працівника, слід спробувати перевести його на іншу роботу (переведення відбувається за згодою особи).
За матеріалами Об'єднання профспілок Харківської області
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Деякі громадяни мають право вийти на пенсію ще до досягнення пенсійного віку — на півтора роки раніше.
