Жертвами упереджень та недоброчесності стають і жінки, і чоловіки
У Державній службі з питань праці пояснили, як може відбутися дискримінація працівників за сімейним станом та сімейними обов’язками.
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
Найбільш поширені обмеження прав неодружених молодих жінок та жінок, які нещодавно уклали шлюб або мають малолітніх дітей. Вони стикаються з дискримінацією вже під час прийому на роботу: роботодавці можуть озвучувати бажаний сімейний стан, ставити питання щодо родини, відмовляти у працевлаштуванні через сімейний статус. Використовувати можуть також такі особливості роботи, як відрядження та ненормований робочий день.
Проте з проблемами стикаються і чоловіки. У Держпраці як приклад навели звернення працівників щодо встановлення гнучкого графіку роботи для виконання сімейних обов’язків (вирішення проблем у родині, турбота про дітей тощо).
В такій ситуації чоловіки частіше можуть отримати відмову або ж бувають вимушені пройти через тривалі принизливі обговорення.
На тлі таких негативних прикладів потрібно пам'ятати, що будь-які форми дискримінації є неприпустимими, а працівники потребують підтримки та дотримання їхніх трудових прав незалежно від статі та обставин у родині.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
У Державній службі з питань праці пояснили, як може відбутися дискримінація працівників за сімейним станом та сімейними обов’язками. 
