✍ Зразок наказу про увільнення резервіста у зв'язку із призовом
Національне агентство України з питань державної служби наголосило, що наразі внесок кожного є важливим для майбутнього України. Частина держслужбовців вже в рядах ЗСУ, тероборони або ж надає допомогу тим, хто її потребує у будь-який можливий спосіб.
Решта, представники корпусу публічної служби, має подбати, щоб робота держорганів залишалася ефективною та була направлена на забезпечення спроможності України та підтримку її громадян, захисників та захисниць.
Як забезпечити гарантії працівникам, які вступили до територіальної оборони
Залежно від ситуації в регіоні, а також завдань та функцій, які виконує в цей час орган, НАДС звертає увагу на можливі формати роботи:
- для здійснення роботи за межами адміністративних будівель достатньо, щоб держслужбовець звернувся усно або за допомогою засобів телекомунікаційного зв'язку до безпосереднього керівника та керівника самостійного структурного підрозділу (за наявності) з пропозицію щодо роботи за межами адмінбудівлі. Звісно, державний службовець, повинен мати можливість працювати та підтримувати постійну комунікацію з безпосереднім керівником. Йому встановлюються безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності), перелік завдань на період роботи за межами адмінбудівлі з термінами їх виконання. Саме безпосередній керівник державного службовця забезпечує планування, моніторинг та контроль виконання встановлених державному службовцю завдань.
- Якщо забезпечення роботи державного службовця на робочому місці або ж за межами адміністративної будівлі є неможливим – доцільно оформити простій (статті 34, 113 КЗпП), який встановлюється розпорядчим актом у відповідному органі. Рішення про простій може бути прийняте щодо окремого службовця, до структурного підрозділу чи до державного органу.
НАДС закцентовує: кожен службовець має володіти повною інформацією щодо роботи його державного органу, адже в цей час, для збереження нашої країни, маємо продовжити робити все від нас залежне.
Джерело: НАДС
