Про особливості дій роботодавця розповіли аналітик Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець та головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ Андрій Бобков
Керівник державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації повинен направити працівника до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки для виключення з військового обліку.
Що робити, коли військовозобов’язаному працівнику виповнюється 60 років
Строк для направлення — сім днів із дня, коли працівник досяг граничного віку перебування в запасі (п. 35 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487; далі — Порядок).
Як повідомити працівника про необхідність з’явитися до ТЦК
Якщо працівник піде до ТЦК і надасть роботодавцю військовий квиток (тимчасове посвідчення) із відміткою про виключення з військового обліку, у відповідному Списку персонального військового обліку зробіть відмітку «Виключено з військового обліку».
Працівник після 60 не йде до ТЦК знятись з обліку: дії та наслідки
Тож юридичних важелів впливу на працівника роботодавець не має. Але скласти повідомлення працівнику необхідно, щоб убезпечитися від штрафів. Дата народження працівника вказана у відповідному Списку персонального військового обліку, тож обов’язково впаде в око при перевірці стану військового обліку.
Оповіщати про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки працівника – обов’язок більшості підприємств. Розкажемо, який порядок оформлення виклику до ТЦК, зокрема — як скласти лист до ТЦК щодо результатів оповіщення про виклик працівників та наказ про оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК
У матеріалі дізнаєтесь коли потрібно повідомити про зміну облікових даних, який строк та форма повідомлення про зміну облікових даних 2026, а зразки від експертів допоможуть скласти повідомлення та супровідний лист.
Ведення військового обліку на підприємстві — це важлива частина організації діяльності, що спрямована на забезпечення своєчасної та правильної інформації щодо військовозобов’язаних працівників. Відповідальний за ведення військового обліку займається організацією та контролем обліку військовозобов’язаних працівників, а також взаємодіє з органами військового управління. Усе про наказ про ведення військового обліку — у статті.
Складіть наказ про стан військового обліку на підприємстві у 2025 році і завдання з військового обліку на 2026 рік за зразком від наших експертів
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Підпишіться на 
Керівник державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації повинен направити працівника до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки для виключення з військового обліку.
