Про особливості дій роботодавця розповіли аналітик Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець та головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ Андрій Бобков
Керівник державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації повинен направити працівника до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки для виключення з військового обліку.
Що робити, коли військовозобов’язаному працівнику виповнюється 60 років
Строк для направлення — сім днів із дня, коли працівник досяг граничного віку перебування в запасі (п. 35 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487; далі — Порядок).
Як повідомити працівника про необхідність з’явитися до ТЦК
Якщо працівник піде до ТЦК і надасть роботодавцю військовий квиток (тимчасове посвідчення) із відміткою про виключення з військового обліку, у відповідному Списку персонального військового обліку зробіть відмітку «Виключено з військового обліку».
Працівник після 60 не йде до ТЦК знятись з обліку: дії та наслідки
Тож юридичних важелів впливу на працівника роботодавець не має. Але скласти повідомлення працівнику необхідно, щоб убезпечитися від штрафів. Дата народження працівника вказана у відповідному Списку персонального військового обліку, тож обов’язково впаде в око при перевірці стану військового обліку.
Робота з військового обліку є важливим аспектом діяльності будь-якого підприємства, особливо в умовах мобілізаційної готовності. Створення детального плану допоможе систематизувати всі процеси, забезпечити точність даних та своєчасне виконання всіх необхідних заходів. Як скласти план роботи з військового обліку на 2025 рік зразок — у статті.
Військовий облік на підприємстві здійснюється відповідальною посадовою особою. Як призначати відповідального за ведення військового обліку на підприємстві, в установі, організації? Відповідь знайдете у статті.
Необхідно скласти посадову інструкцію відповідального за військовий облік на підприємстві, але не знаєте з чого почати? Ми підготували для вас зразок посадової інструкції відповідального за військовий облік. Залишилось тільки скачати.
Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
Аби правильно оформити запит на бронювання працівників, вам потрібно скласти лист-обґрунтування. Скачайте зразок, розроблений експертами.
Керівник державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації повинен направити працівника до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки для виключення з військового обліку.
