Про особливості дій роботодавця розповіли аналітик Експертус Кадри, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець та головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ Андрій Бобков
Керівник державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації повинен направити працівника до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки для виключення з військового обліку.
Що робити, коли військовозобов’язаному працівнику виповнюється 60 років
Строк для направлення — сім днів із дня, коли працівник досяг граничного віку перебування в запасі (п. 35 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487; далі — Порядок).
Як повідомити працівника про необхідність з’явитися до ТЦК
Якщо працівник піде до ТЦК і надасть роботодавцю військовий квиток (тимчасове посвідчення) із відміткою про виключення з військового обліку, у відповідному Списку персонального військового обліку зробіть відмітку «Виключено з військового обліку».
Працівник після 60 не йде до ТЦК знятись з обліку: дії та наслідки
Тож юридичних важелів впливу на працівника роботодавець не має. Але скласти повідомлення працівнику необхідно, щоб убезпечитися від штрафів. Дата народження працівника вказана у відповідному Списку персонального військового обліку, тож обов’язково впаде в око при перевірці стану військового обліку.
Ведення військового обліку на підприємстві — це важлива частина організації діяльності, що спрямована на забезпечення своєчасної та правильної інформації щодо військовозобов’язаних працівників. Відповідальний за ведення військового обліку займається організацією та контролем обліку військовозобов’язаних працівників, а також взаємодіє з органами військового управління. Усе про наказ про ведення військового обліку — у статті.
Складіть наказ про стан військового обліку на підприємстві у 2025 році і завдання з військового обліку на 2026 рік за зразком від наших експертів
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Підпишіться на 
Керівник державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації повинен направити працівника до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки для виключення з військового обліку.
