Ознайомлюємо з документами під особистий чи електронний підпис (КЕП)
Законодавство надає сторонам трудового договору можливість під час війни обрати будь-який доступний спосіб електронної комунікації для створення, пересилання та зберігання наказів, повідомлень чи інших документів. Втім, Держпраці наголошує, що такий канал зв'язку роботодавець та працівник мають обирати за взаємною згодою.
Сам факт домовленостей щодо прийнятних каналів комунікації варто зафіксувати письмово — ще до початку використання тих чи інших способів зв'язку. Таким чином роботодавець може убезпечити себе від подальших непорозумінь і суперечностей.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
