Мобілізована особа хоче влаштуватися на роботу: приймати чи ні?

Чи можна прийняти на роботу мобілізованого працівника

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 КЗпП). З метою ведення персонального військового обліку, підприємства перевіряють у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можна пред’являти (надавати) з використанням мобільного додатка Порталу Дія. 

Військово-облікові документи: кого можна прийняти на роботу

Громадян України, яких призвали чи прийняли на військову службу, виключають з військового обліку у відповідних ТЦК, військовозобов’язаних та резервістів СБУ — у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, військовозобов’язаних та резервістів Служби зовнішньої розвідки України — у відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України (ч. 6 ст. 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232).

Після звільнення з військової служби до військового квитка внесуть запис про виключення зі списків особового складу військової частини. І тільки тоді особа зможе стати на військовий облік у ТЦК, органі СБУ, підрозділі Служби зовнішньої розвідки. Відсутність у військовому квитку запису про виключення зі списків особового складу військової частини може свідчити, що військовослужбовцю надали відпустку або він самовільно залишив військову частину.

Запобігання корупції: обмеження для військових