Документи про періоди роботи та освіти (наприклад, у педагогічному виші) до 2000-го року можна долучити до страхового стажу через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Передача даних може відбуватися шляхом надання:
- відсканованих копій документів;
- оцифрованих документів (зі створенням відповідного електронного запису в електронному кабінеті, до якого додаються скановані копії документів, на підставі яких створюється запис).
Передати інформацію можуть як страхувальник, так і сам працівник — в обох випадках необхідне накладання кваліфікованого електронного підпису.
В особистому кабінеті потрібно обрати рубрику «Комунікації з ПФУ» в меню зліва, потім натиснути пункт «Відомості про трудові відносини», де, власне, і надати інформацію з необхідними документами.
У ПФУ також наголосили, що у разі, коли в дипломі особи немає дати початку навчання, слід надати також відскановану копію додатка до диплому.
За матеріалами Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Документи про періоди роботи та освіти (наприклад, у педагогічному виші) до 2000-го року можна долучити до страхового стажу через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Передача даних може відбуватися шляхом надання: 
